服务对象小马患有社交恐惧症，如果社会工作者小张运用精神分析理论来开展服务，他可以()。A.改变小马对社交的错误认知 B.为小马提供脱敏训练 C.分析小马的社会支

admin2020-12-24 57

问题服务对象小马患有社交恐惧症，如果社会工作者小张运用精神分析理论来开展服务，他可以()。

选项 A.改变小马对社交的错误认知
B.为小马提供脱敏训练
C.分析小马的社会支持系统
D.分析小马儿童期的经历

答案D

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/k7xQKKKQ

相关试题推荐

关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性
绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工
以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确
关于绩效计划，下列说法错误的是()。A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:绩效计划是关于工作目标和工作标准
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。A:水平比较法B:横向比较法C:目
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型B:培训需求循环评估模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型
下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、
()不属于案例研究法。[2013年5月三级真题]A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法
()应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作轮换法B:工作指导法C:模拟训练法D:特别任务法
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:工作说明的结果D:工作分析的结果

随机试题

乙脑最常见和最早出现的症状是 A、高热 B、头痛 C、呕吐 D、颈
在我国，保险代理人()。
近年来中国公民出境游市场处于高速发展的阶段，实行多元化经营的鸿湖集团于2006
广谱抗病毒药的常见不良反应是
应激性溃疡的发病基础不包括A.颅内手术B.慢性胃炎C.重度烧伤D.重度创伤E.脓毒血症
根据《医疗机构制剂注册管理办法》，提供虚假的证明文件、申报资料、样品或者采取其他欺骗手段申请批准证明文件的，已取得批准证明文件的，撤销其批准证明文件A.1年内不
共用题干 Mt.DesertIslandThecoastoftheStateofMaineisoneofthemostirr...
关于资本成本的说法错误的是（　）。A.资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价B.从投资者角度看，资本成本是投资者要求的必要报酬或最低报酬C.从绝对量的
删除会计科目时，首先删除的是______。A.上级科目B.一级科目C.总账科目D.末级科目
（操作员：李主管；账套：501账套；操作日期：2014年1月31日）设置工资项目。工资表名：1月份工资表项目名称：病假扣款类型：数字长...

服务对象小马患有社交恐惧症，如果社会工作者小张运用精神分析理论来开展服务，他可以()。A.改变小马对社交的错误认知 B.为小马提供脱敏训练 C.分析小马的社会支

关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性

绩效反馈面谈的目的不包括()。A:分析员工缺点B:找出绩效不达标原因C:制定更合理的绩效计划D:解聘员工

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:采用的指标要具体、合理、明确

关于绩效计划，下列说法错误的是()。A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:绩效计划是关于工作目标和工作标准

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是()。A:水平比较法B:横向比较法C:目

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面性任务分析模型B:培训需求循环评估模型C:绩效差距分析模型D:阶段评估模型

下列对评估有效性说法错误的是()。A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、

()不属于案例研究法。[2013年5月三级真题]A:案例分析法B:个案分析法C:工作指导法D:事件处理法

()应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作轮换法B:工作指导法C:模拟训练法D:特别任务法

在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:工作说明的结果D:工作分析的结果

乙脑最常见和最早出现的症状是 A、高热 B、头痛 C、呕吐 D、颈

在我国，保险代理人()。

近年来中国公民出境游市场处于高速发展的阶段，实行多元化经营的鸿湖集团于2006

广谱抗病毒药的常见不良反应是

应激性溃疡的发病基础不包括A.颅内手术B.慢性胃炎C.重度烧伤D.重度创伤E.脓毒血症

根据《医疗机构制剂注册管理办法》，提供虚假的证明文件、申报资料、样品或者采取其他欺骗手段申请批准证明文件的，已取得批准证明文件的，撤销其批准证明文件A.1年内不

共用题干 Mt.DesertIslandThecoastoftheStateofMaineisoneofthemostirr...

关于资本成本的说法错误的是（ ）。A.资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价B.从投资者角度看，资本成本是投资者要求的必要报酬或最低报酬C.从绝对量的

删除会计科目时，首先删除的是______。A.上级科目B.一级科目C.总账科目D.末级科目

（操作员：李主管；账套：501账套；操作日期：2014年1月31日） 设置工资项目。 工资表名：1月份工资表 项目名称：病假扣款 类型：数字 长...

关于资本成本的说法错误的是（　）。A.资本成本是企业筹资和使用资本而承付的代价B.从投资者角度看，资本成本是投资者要求的必要报酬或最低报酬C.从绝对量的

（操作员：李主管；账套：501账套；操作日期：2014年1月31日）设置工资项目。工资表名：1月份工资表项目名称：病假扣款类型：数字长...