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某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整,但是一直未改变职位说明书。目前,工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出,导致员工缺乏效率、工...
某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整,但是一直未改变职位说明书。目前,工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出,导致员工缺乏效率、工...
admin
2020-12-24
63
问题
某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整,但是一直未改变职位说明书。目前,工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出,导致员工缺乏效率、工作积极性下降,企业利润也降至开业以来最低点。
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。
选项
A.工作分析可以成为绩效管理体系设计的基础
B.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
C.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
D.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
答案
ABC
解析
工作分析在人力资源管理中的作用包括:①人力资源规划;②人员招聘。工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面作了详细的规定,在进行简历筛选时,应该以职位说明书中所要求的任职资格为依据;③人力资源培训与开发;④绩效管理。工作分析是绩效管理体系设计的基础;⑤工作评价;⑥薪酬管理。工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计;⑦员工职业生涯规划。
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