2. 财务会计
  3. 2、某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下

2、某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下

tikufree2020-05-20  43
问题 2、某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下：　①负责与公司高层、甲方、监理、总包等各方面进行沟通协调；　②负责工程的技术管理，制定总体技术方案；　③将公司下达的施工任务及各项工程技术经济指标合理分解，并监督实施；　④管理工程进度，组织编制施工计划，合理安排工程进度；　⑤保证工程施工质量，争创优质工程；　⑥负责安全生产，抓好施工安全教育，加强现场安全管理；　⑦加强用工管理，做好人员的统筹与安排。
选项 根据上述情境，请回答以下问题：　（1）公司拟使用教育和职业计划自我指导探索方法（SDS）进行职业人格测试，该方法将职业人格分为哪几种类型？利用该方法，哪三个维度得分高的测试者更适合职位？为什么？（10分）　（2）沙盘推演测评法是否适合该职位候选人的筛选？为什么？（10分）
答案
解析（1）①教育和职业计划自我指导探索方法（SDS）将职业人格划分为六种类型，分别为：　　a、常规型（C）。具有遵循规则的、自我抑制的、顺从的、防卫的、缺乏想象力的、持续稳定的、实际的、有秩序的、回避创造性活动等特征。　　b、现实型（R）。具有喜好与物、技术打交道。非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、敏感性不丰富的、不喜与人交往等特征。　　c、研究型（I）。具有探究的、专注的、分析的、内省的、独立的、好奇心强烈的、慎重的、敏感的、喜好智力活动和抽象推理等特征。　　d、艺术型（A）。具有求新的、灵活的、想象力丰富、理想的、直觉的、冲动的、独创的，但秩序性较少的，感情丰富，但缺乏事务性办事能力等特征。　　e、管理型（B）。具有自信的、控制的、支配的、乐观的、冒险的、冲动的、自我显示的、精力旺盛的、好发表意见和见解的，但有时是不易被人支配的、喜欢管理和控制别人的等特征。　　f、社会型（S）。具有喜好与人打交道，助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、重友谊的、有说服力的、责任感强的、比较关心社会问题等特征。　　②利用该方法，研究型、管理型、社会型三个维度得分高的测试者更适合职位。原因如下：　　a、该职位需要与各方进行沟通协调，还需要做好人员的统筹与安排，因此社会型维度得分要求应该高；　　b、该职位负责工程技术管理，需要进行科学的分析，进行系统性的活动研究，因此研究型维度得分要求应该高；　　c、该职位要做好技术管理，管理工程进度，保证施工质量，争创优质工程，同时安全与用工管理也要负责，因此管理型维度得分要求应该高。　　（2）沙盘推演测评法适合该职位候选人的筛选。原因在于：　　沙盘推演测评法能考察被试者的综合能力，不仅可以考察被试者经营管理的素质和能力，还可以观察被试者的人际沟通能力、独立思考能力、团队协作精神、开拓创新能力以及综合分析能力，要求被试者能全面、灵活地运用管理知识，考察被试者的分析、判断和应变能力，并能培养团队合作的精神。上述测试方面与该职位所应具备的能力和素质是吻合的，因此，沙盘推演测评法适合该职位候选人的筛选。
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