首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关 B:负相关 C:不相关 D:与缺勤率正相关,与流动率负相关
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关 B:负相关 C:不相关 D:与缺勤率正相关,与流动率负相关
admin
2020-12-24
75
问题
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
选项
A:正相关
B:负相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关,与流动率负相关
答案
B
解析
与工作满意度类似,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kOxQKKKQ
相关试题推荐
()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查,采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范
外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配
薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋
()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本
随机试题
下述情况出现宫缩乏力时,可用催产素助产的是 A.头盆不称 B.子宫不协调收缩
消渴的辨证要点
患者女,40岁。1个半月前左下6因深龋及髓致急性牙髓炎,进行根管治疗后,症状消失
关于消费者的权利,下列说法错误的是()。
导游服务贯穿于旅游活动的始终,导游服务的地位主要体现在()方面。
在运用变式时,常常发生什么错误?
共用题干 女,30岁。5年前右颈部触及蚕豆大小的肿块,无不适,近半年来增大明显且有声嘶。检查:甲状腺右叶肿块直径3cm,随吞咽活动,无压痛,质硬,左叶不...
(2018年)对于列入建设工程概算的安全作业环境和安全施工措施所需的费用,施工单位应当用于()。A.安全生产条件改善B.专职安全管理人员工资发展C.施工安
朱女士在工厂操作机床时受重伤致残,社会工作者小杨接案后开展实际调查,全面了解事故发生时的各方面问题,而在介入时,小杨首先应该考虑的因素是()。A:站在朱女士的立
审核原始凭证时正确的做法是______。A.对于真实、合理、合法但内容不完整的,应退回由有关经办人员补办手续B.对于不真实、不合法的,会计人员应拒绝办理,并向