首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关 B:负相关 C:不相关 D:与缺勤率正相关,与流动率负相关
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关 B:负相关 C:不相关 D:与缺勤率正相关,与流动率负相关
admin
2020-12-24
54
问题
员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
选项
A:正相关
B:负相关
C:不相关
D:与缺勤率正相关,与流动率负相关
答案
B
解析
与工作满意度类似,组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kOxQKKKQ
相关试题推荐
()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金B:福利C:薪酬D:津贴
下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查,采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范
外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称()。A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配
薪酬的非货币形式不包括()。A:员工福利B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:奖章授勋
()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:额外补贴C:社会保险D:员工福利
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系B:绩效薪酬体系C:岗位薪酬体系D:行业薪酬体系
行为主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的工作行为为主。A:特征性B:行为性C:结果性D:素质性
以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是()。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。A:通常适用于非管理岗位的员工B:绩效标准法是品质导向型的考评方法C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准D:本
随机试题
(2013年)当隧道顶部围岩中有缓倾夹泥结构面存在时,要特别警惕()。
程某与某房地产开发公司于2014年5月4日签订了《某市商品房预售合同》,合同载明
一级动火作业的防火安全技术方案应由()组织编制。 A.项目负责人 B
资产评估报告书必须由()。
白附片的加工方法是
假设在国际金融市场上,美元的利率为2%,欧元的利率为3%,根据抛补利率平价理论
医师应依法履行医疗质量安全事件、()、药品不良反应、食源性疾病和涉嫌伤害事件或非正常死亡等法定报告职责。A.药品不良反应B.医疗器械不良反应C.食品安
“不愤不启,不悱不发”体现了()。 A.循序渐进原则B.启发性原则 C.因材施教原则D.巩固性原则
建筑安装工程的分部工程由总监理工程师组织()等进行验收。A.施工单位技术负责人B.设计单位项目负责人C.勘察单位项目负责人D.施工单位项目负责人E.施
由于残疾人自身难以克服的身心障碍,需要特殊的就业保护政策。下列措施不属于特殊的就业保护政策的是()。A:地方人民政府应当确定适合残疾人生产的产品,并优先安排残疾