企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？
影响人力资源需求预测的一般因素：
1)顾客需求的变化。
2)生产需求（企业总产值）。
3)劳动力成本趋势（工资状况）。
4)劳动生产率的变化趋势。5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向（或出勤率）。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。
