首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。A:谁决定谁举证 B:举证倒置 C:谁反对谁举证 D:谁主张谁举证
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。A:谁决定谁举证 B:举证倒置 C:谁反对谁举证 D:谁主张谁举证
admin
2020-12-24
83
问题
在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。
选项
A:谁决定谁举证
B:举证倒置
C:谁反对谁举证
D:谁主张谁举证
答案
A
解析
根据劳动争议仲裁的区分举证责任制度,由劳动关系的特点所决定,反映平等主体关系间的争议事项,遵循“谁主张,谁举证”的原则;反映隶属性关系的争议事项,实行“谁决定,谁举证”的原则。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kVZQKKKQ
相关试题推荐
遵守()等原则,可以保障激励策略的有效性。A.预告性B.及时性C.同一性D.可比性E.开发性
被考评者如对绩效考评结果存有异议,可以通过()进行申诉。A.初次申诉处理B.最终申诉处理C.仲裁D.法院诉讼
简述研讨法的优点和难点及注意事项。
培训项目设计的原则包括()。A.因材施教原则B.延续性原则C.目标性原则D.实践性原则E.激励性原则
培训开始实施以后,第一件事情就是对有关事项进行介绍,具体内容不包括()。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据()原则。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.5W2HB.4W2HC.5WIHD.4W1H
运用研讨法实施培训时,选择研讨题目的注意事项不包括()。[2013年5月三级真题]A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放
简述劳动分工的内容与原则。
某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问: (1)什么是心理测试? (2)心...
校园招聘应注意的事项有()。A.对学生感兴趣的问题做好准备B.注重对学生的职业指导C.了解大学生的就业政策与规定D.注意脚踏几只船的现象E.企业应尽
随机试题
某集料含水率为5.0%,称量525.0g试样,烘干至恒重之后的干料质量是()
一个建设工程项目有不同类型和不同用途的信息,为了有组织地存储信息、方便信息的检索
C前后对称。故答案为C。
男性,60岁,健康体检中发现:乙型肝炎病毒标记阳性,ALT:120U/L,AFP
混凝土墙式护栏属于()。
护理人员在临床工作中感染血源性传染病,最常见的原因是
在不影响信息披露的完整性和不至于引起阅读不便的前提下,发行人不可采用相互引证的方
并购一方当事人可以向商务部申请审查豁免的有( )。 A.可以改善市场公平竞争
辛味药主要的化学成分为A.挥发油B.蛋白质C.氨基酸D.苷类E.有机酸类
易导致牙齿黄染的药品是A.庆大霉素B.加替沙星C.多西环素D.头孢哌酮E.阿莫西林