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共用题干 W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资...
共用题干 W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资...
admin
2020-12-24
33
问题
共用题干
W公司自2000年创办后一直实行计时工资制,但随着企业规模的扩大,该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降,向有关专家咨询后,改用计件工资,结果生产率大大提高,但又出现了一些其他问题。根据以上资料,回答下列问题:
选项
关于员工收入,说法正确的有()。
A:工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
B:在生产状况不景气的部门,其工资标准将会低于总体平均水平
C:各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
D:传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
答案
BD
解析
计时工资是指按计时工次标准和工作时间支付给个人的劳动报酬,员工的工资不受他们所生产的产出的影响,因此削弱了他们的生产积极性,缺乏激励性。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。计件工资的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。
选项A,工会化程度是影响产业之间工资差异的因素,但不是绝对化的,比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业,但是纺织业的工会化程度很低,而服装业则是完全工会化;选项C,地理位置是影响产业之间工资差异的另一个因素,在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人,而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力,从而节约劳动力费用。
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