企业人员供给计划主要包括()，A:人员招聘计划 B:人员晋升计划 C:人员费用计划 D:人员培训计划 E:人员内部调动计划

admin2020-12-24 59

问题企业人员供给计划主要包括()，

选项 A:人员招聘计划
B:人员晋升计划
C:人员费用计划
D:人员培训计划
E:人员内部调动计划

答案ABE

解析企业人员供给计划主要包括：人员招聘计划、人员晋升计划、人员内部调动计划。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kcZQKKKQ

相关试题推荐

审核人工成本预算的方法包括（　　）A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和员工利益C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全D.注意内外部环境变化，进
情境模拟测试法比较适合招聘（　　）A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员
（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额＝现行工时定额
（）是指由于人为因素而产生的绩效差距，也不是都能通过对现有人员的培训，就能彻底弥补和解决的，要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B
培训效果评估的内容不包括（　　）A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基
人才交流中心的特点不包括（　　）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉
制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　）A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力

随机试题

狂犬病的传播方式属于()。 A．水平传播 B．垂直传播 C．直接接触传播
材料题二 2018年，中国数字音乐市场收入规模约为多少亿元？
关于异常分娩产力异常病因不正确的叙述是
《有效风险偏好框架制定原则》主要内容包括（　　）。
5个月男孩，母乳喂养，平时易感冒，曾患肺炎3次，哭闹后唇发绀，初步检查结果：发育营养欠佳，胸骨左缘第3～4肋可闻及Ⅲ～Ⅳ/6级收缩期杂音，P2亢进，胸片示...
下列对于孕期保健，哪项是恰当的A、对有遗传病的家族史，不必行产前检查，直接诊断即可B、初诊应行全身检查、产科检查和必要的辅助检查C、B超是了解胎儿宫内安
X线成像的基础是A.X线感光效应B.X线荧光效应C.X线穿透性D.X线电离效应E.X线生物效应
依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起（）日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他...
车船税的征税对象具体可分为车辆和船舶，车辆分为（）。A.载客汽车B.载货汽车C.专用作业车D.自行车E.乘用车
国际收支平衡是宏观经济发展的（）目标之一。A.总体B.具体C.国际D.长期

企业人员供给计划主要包括()，A:人员招聘计划 B:人员晋升计划 C:人员费用计划 D:人员培训计划 E:人员内部调动计划

审核人工成本预算的方法包括（ ）A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和员工利益C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全D.注意内外部环境变化，进

情境模拟测试法比较适合招聘（ ）A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员

（ ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案

（ ）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试

计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额＝现行工时定额

（）是指由于人为因素而产生的绩效差距，也不是都能通过对现有人员的培训，就能彻底弥补和解决的，要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B

培训效果评估的内容不包括（ ）A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度

以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基

人才交流中心的特点不包括（ ）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ ）A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力

狂犬病的传播方式属于()。 A．水平传播 B．垂直传播 C．直接接触传播

材料题二 2018年，中国数字音乐市场收入规模约为多少亿元？

关于异常分娩产力异常病因不正确的叙述是

《有效风险偏好框架制定原则》主要内容包括（ ）。

5个月男孩，母乳喂养，平时易感冒，曾患肺炎3次，哭闹后唇发绀，初步检查结果：发育营养欠佳，胸骨左缘第3～4肋可闻及Ⅲ～Ⅳ/6级收缩期杂音，P2亢进，胸片示...

下列对于孕期保健，哪项是恰当的A、对有遗传病的家族史，不必行产前检查，直接诊断即可B、初诊应行全身检查、产科检查和必要的辅助检查C、B超是了解胎儿宫内安

X线成像的基础是A.X线感光效应B.X线荧光效应C.X线穿透性D.X线电离效应E.X线生物效应

依法批准开工报告的建设工程，建设单位应当自开工报告批准之日起（）日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门或者其他...

车船税的征税对象具体可分为车辆和船舶，车辆分为（）。A.载客汽车B.载货汽车C.专用作业车D.自行车E.乘用车

国际收支平衡是宏观经济发展的（）目标之一。A.总体B.具体C.国际D.长期

审核人工成本预算的方法包括（　　）A.注意比较分析费用使用趋势B.保证企业支付能力和员工利益C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全D.注意内外部环境变化，进

情境模拟测试法比较适合招聘（　　）A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员

（　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案

（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试

培训效果评估的内容不包括（　　）A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度

以下关于零基定员法的表述不正确的是（　　）A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基

人才交流中心的特点不包括（　　）A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　）A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力

《有效风险偏好框架制定原则》主要内容包括（　　）。