首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
缓解结构性失业的有效对策包括()。A:广泛的职业技术培训 B:超前的职业预测 C:推行积极的劳动力市场政策 D:超前的职业指导 E:较高费用的人力资本投资计划
缓解结构性失业的有效对策包括()。A:广泛的职业技术培训 B:超前的职业预测 C:推行积极的劳动力市场政策 D:超前的职业指导 E:较高费用的人力资本投资计划
admin
2020-12-24
65
问题
缓解结构性失业的有效对策包括()。
选项
A:广泛的职业技术培训
B:超前的职业预测
C:推行积极的劳动力市场政策
D:超前的职业指导
E:较高费用的人力资本投资计划
答案
ABCD
解析
缓解结构性失业最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策,包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训,以及低费用的人力资本投资计划等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kixQKKKQ
相关试题推荐
下列属于企业外部劳动力供给的影响因素的是()。A.人口政策及人口现状B.劳动力市场发育程度C.社会就业意识D.地域性因素E.择业心理偏好
广义的人力资源规划包括()。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.培训考核计划E.其他计划
影响私人投资收益率的因素包括()。A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.劳动力市场工资水平D.货币时间价值及收益期限E.国家政策
关于人力资源预测的说法错误的是()。A.人力资源预测常用方法包括经济预测法、现状规划法等B.人力资源预测与经济、社会、人口、教育发展都有很大关系C.企
下列关于人力资源预测的说法,错误的是()。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境
下列关于现代企业人力资源管理的说法,错误的是()。A.更加强调管理技术的静态化B.更加强调管理手段的现代化C.更加强调管理的规范化D.更加强调管理的系统化
编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需求量等于()。A.计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量,加上报告期期末人员总数B.计划期内人员总需求量加上
造成非正常失业的主要原因是()。A.总需求不足B.气候的变化C.市场经济的动态性D.劳动生产率提高
确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平
人力资源需求预测的方法中,下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态?()A.马尔可夫模型
随机试题
类风湿关节炎的基本病理改变是 A.滑膜炎 B.浆膜炎 C.血管炎 D.皮
企业引入新股东改制为股份有限公司,或国有企业经批准改建为有限责任公司的,相关资产
自总皂苷中提取酸性皂苷可选用的方法是
与巴比妥类药物无关的药理作用是
小儿5个月到婴儿保健室体检,小儿发育正常,家长询问小儿每天需水量,护士的正确回答
若患者肛门局部红肿灼热,坠胀不适,伴有不同程度的全身症状,易肿、易脓、易溃,但不
.从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
背景 目前,我国只是在飞行流量较大的北京、广州、上海等地区以及京广、京沪、沪广
如上题所给数据,则该电机额定运行时的电流IN为()A。(A)13.83(B)27.48(C)23.95(D)15.87
建立金融期货投资者适当性制度的目的不包括()。A:建立并完善以了解客户和分类管理为核心的客户管理和服务制度B:保障金融期货市场平稳、规范和健康运行C:提高金