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金融经济
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
admin
2020-12-24
51
问题
当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。
选项
A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员
答案
D
解析
通过下表对人力资源供需平衡方法进行比较可以看出,自然减员调整的速度慢且对员工伤害程度较低。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/klYKKKKQ
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