当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员

admin2020-12-24 34

问题当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。

选项 A.裁员
B.减薪
C.工作轮换
D.自然减员

答案D

解析通过下表对人力资源供需平衡方法进行比较可以看出，自然减员调整的速度慢且对员工伤害程度较低。

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