首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
在实际中,利用指数体系分析时,价格指数一般采用( )。A.帕氏质量指数 B.拉氏质量指数 C.帕氏数量指数 D.拉氏数量指数
在实际中,利用指数体系分析时,价格指数一般采用( )。A.帕氏质量指数 B.拉氏质量指数 C.帕氏数量指数 D.拉氏数量指数
admin
2020-12-24
56
问题
在实际中,利用指数体系分析时,价格指数一般采用( )。
选项
A.帕氏质量指数
B.拉氏质量指数
C.帕氏数量指数
D.拉氏数量指数
答案
A
解析
本题考查指数体系的分析与应用。在实际分析中,比较常用的是拉氏数量指数和帕氏质量指数形成的指数体系。价格指数属于质量指数。所以要用帕氏质量指数。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kquKKKKQ
相关试题推荐
工作分析的内容包括()。A.工作内容B.工作联系C.保险福利D.工作环境E.工作任职者要求
绩效考核技术包括()。A.图尺度评价法B.工作评价法C.配对比较法D.关键事件法E.作业分析法
下列选项中,关于人力资源管理体系的说法,正确的有()。A.企业人力资源管理活动围绕使命、愿景、价值观、战略而展开B.战略明晰后,企业应设计组织结构,并
员工的工作满意度会影响()。A.生活质量B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为
下列选项中,关于工作分析方法的说法,正确的有()。A.目前,开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用B.工作实践法可以适用于危险性较强的工作C.
在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评()。A.困难且成本高B.没有意义C.得不偿失D.方法不成熟
下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是()。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法
()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一。A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.主题专家会议法
下列选项中,关于薪酬的说法,正确的是()。A.员工福利属于非经济薪酬B.薪酬的本质实际上是一种不公平交易C.基本薪酬可以分为职位薪酬、技能薪酬和能
心理学家们用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。 谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”,发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估...
随机试题
取某生物碱药物约1mg,加钼硫酸试液0.5ml,即呈紫色,继变为蓝色,最后为棕绿
甲醛、间苯二酚、催化剂按比例混合、搅拌后,立即出现混合液色泽加深,变稠的放热反应
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是()。 A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改
壁厚为5mml的不锈钢管道安装时,应采用的焊接方法为()。
患者男性,57岁,形体肥胖,一周来心悸善惊,烦躁痰多,食少泛恶,舌苔黄腻,脉象滑
患者,女性,62岁。患有冠心病,逛街回来后上5层楼时,出现心悸、气短,社区护士判断该患者的心功能为A.心功能不全B.心功能I级C.心功能II级D.心功能I
慢性铅中毒急性发作的典型症状是( )A.腹绞痛B.肌肉震颤C.周围神经炎D.垂腕E.精神症状
上颌侧切牙离开耠平面A.0mmB.0.5mmC.1.0mmD.1.5mmE.2.0mm
下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析
下列各项中,属于长期负债的有:A、应付票据B、长期借款C、未确认融资费用D、一年内到期应付债券E、融资租入固定资产应付款