首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化
admin
2020-12-24
78
问题
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。
选项
A:定型化、结果化
B:定型化、行为化
C:定量化、结果化
D:定量化、行为化
答案
D
解析
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须是定量化的,如果难以定量化,那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备,那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/kqxQKKKQ
相关试题推荐
人工成本总预算的决定因素包括()。A:人力资源规划B:行业工资标准C:工资指导线标准D:在职员工人数E:企业人员工资水平
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
劳动定员的作用包括()。A:有利于企业加强管理B:是劳动工资计划的基础C:是企业用人的科学标准D:有利于提高员工队伍的素质E:有利于组织分配
岗位规范的内容包括()。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位员工规范D:岗位培训规范E:工作权限
岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。A:编制定员标准B:产量定额标准C:时间定额标准D:编制定额标准E:各类岗位人员标准
管理系统一元化原则的条件包括()。A:下级的分散程度B:下级的能力C:完成工作所需的时间D:标准化程度E:优先组建基层机构和配备人员
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()。A:比例定员标准B:概略定员标准C:详细定员标准D:单项定员标准E:综合定员标准
衡量劳动定额水平的方法有()。A:用实耗工时来衡量B:用实测工时来衡量C:用标准工时衡量D:通过现行定额之间的比较衡量E:用平均数来衡量
()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:不定时工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间
随机试题
下列各项中,属于增值税混合销售行为的是()。 A、建材商店在销售建材的同时又为
先天性髋关节脱位新生儿期治疗方法是 A.手法整复 B.支具辅助的自然复位
苹果等水果中含量较多的膳食纤维是 A.纤维素 B.半纤维素 C.木质素
房屋建筑及构筑物工程:管理费费率16.57%,利润费率8.1%单独装饰工程:管理费费率15.16%,利润费率7.62% 1、套4-24H, 人工
1.重点的跨区交直流电网建设必须由()层面负责。
自然人的软件著作权保护期为()。
简述六朝时期的侨州郡县。
可以翻转肾上腺素的升压作用的是A:M受体阻断药B:N受体阻断药C:β受体阻断药D:H受体阻断E:α受体阻断药
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移
甲公司是ABC会计师事务所的常年审计客户。A注册会计师负责审计甲公司2015年度财务报表,确定财务报表整体的重要性为240万元。 资料一: A...