首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。[2011年5月二级真题]A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。[2011年5月二级真题]A:经验预测法 B:描述法 C:转换比率法 D:德尔菲法
admin
2020-12-24
80
问题
()一般采用问卷调查的方法,听取专家的分析评估,经多次重复后达成一致意见。[2011年5月二级真题]
选项
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
答案
D
解析
德尔菲法,又称专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家(尤其是人事专家)对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。A项,经验预测法是利用现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司的人员需求加以预测。B项,描述法是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。C项,转换比率法是先根据企业生产任务(或业务量)估计组织所需要的关键技能员工的数量,然后根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/krZQKKKQ
相关试题推荐
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度
常用的信度评估系数不包括()。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数
在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量B.成本C.质量D.规模
()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益
()是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。A.招聘数量质量评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效益评估D.招聘方式方法评估
在情景模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐
在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试
()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
关于发布广告,下列描述不正确的是()。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的
随机试题
以下心理学家不属于认知心理学派的是( )。
25岁,已婚,停经2个月,阴道出血2周,下腹坠痛1周,晨起排便后剧烈腹痛,伴晕厥
下列项目中计入营业金及附加的有()
主要用于慢性精神分裂症的药物有 A.五氟利多B.三氟哌多 C.氯丙嗪D.
下列关于氨基酸密码子的描述,哪一项是的
对冲保险策略主要是依赖金融衍生产品,如( ),实现投资组合价值的保本与增值。A.股票B.债券C.股指期货D.货币市场基金
哪项是反映疾病频度的指标( )A.残疾率B.病死率C.发病率和患病率D.治愈率E.期间患病率
患者,女,50岁。因反复呕吐5天入院。血清钠118mmol/L,脉搏120次/分。可给予患者()。A.3%~5%氯化钠注射液B.5%~7%氯化钠注射液C.7
室内燃气引入管从地下引入时,管材宜采用()。A.直缝电焊钢管B.单面螺旋缝焊管C.双面螺旋缝焊管D.无缝钢管
共用题干 一般资料:求助者,男性,13岁,小学六年级学生。案例介绍:求助者在四川汶川大地震时,亲眼看见许多同学被埋在废墟里,有些同学在地震中丧生,自己...