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通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资...
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资...
admin
2020-12-24
32
问题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则,就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。
选项
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
答案
D
解析
本题考查人力资本投资的基本模型 当且仅当以下公式成立时,进行人力资本投资才是值得的: B1/(1+r)1+B2/(1+r)2+B3/(1+r)3+……+Bn/(1+r)n>C r 表示利息率(在这里也称贴现率),只要 r 为正值,未来收入将会被进行累进贴现。r 越大,则未来收入的现值就越低。 现值法:规定利率或贴现率 r 的值(通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率),然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。 内部收益率法:(贴现是指未来货币折算为现在的价值)如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划可行,否则就不可行。符合题意,所以D正确,A错误。 B项C项为干扰项,教材中未体现,错误。
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