首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A:薪酬级差 B:薪酬幅度 C:薪酬档次 D:薪
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。A:薪酬级差 B:薪酬幅度 C:薪酬档次 D:薪
admin
2020-12-24
50
问题
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度,即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
选项
A:薪酬级差
B:薪酬幅度
C:薪酬档次
D:薪酬重叠
答案
A
解析
本题考查的是薪酬级差的内涵和定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ktZQKKKQ
相关试题推荐
企业综合平衡的任务不包括()。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略
关于“尊重集体”的含义,理解正确是()。A.处处为企业着想B.坚持企业利益高于一切C.尊重集体,核心就是尊重领导D.忠诚所属企业
某公司新上任的人力资源部王经理,在一次研讨会上获得了一些他自认为不错的其他企业的培训经验,回来后就向公司主管领导提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体...
改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变,其中劳动关系动态多变化表现在()A.劳动权的确认与实施B.择业权的确认与实施C.企业的法人财产权和经营权的确定与实施
我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠道属于营业外支出的是()A.劳动保护费B.劳动保险费C.工会经费D.子弟学校经费E.技工学校经费
在企业员工工资总额管理中,可以采用()方法推算合理的工资总额。A.工资总额与销售额B.盈亏平衡点C.概率加权D.工资总额占附加值比例E.成本一收益
.下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是()A.是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B.实质是提高从业人员总体素质C.岗位培训制度化的核心是培训、考核、
定期进行劳动力工资水平的市场调查,了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况,需要掌握劳动力市场工资水平的()A.基准线B.上线C.中线D.下线E.预警
个人行为规范是所有对个人行为起制约作用的制度规范的统称,它是企业组织中()的制度规范。A.起“宪法”作用B.层次最低C.约束范围最广D.程序性强E.最具
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展
随机试题
某基金詹森指数为2%,表示其表现( )。 A、不如市场的平均水平 B、优于
具有敛肺,涩肠,生津,安蛔作用的药物是 A.乌梅 B.五倍子 C.五味子
市场调研人员在街头进行抽样访问调查时,选择那些离得最近、最容易找到的人作为调查对
估价需求者可能是个人,也可能是企业、事业单位及其有关部门或者其他组织;可能是房屋
下列脉象中,指下没有脉气紧张感的是
财政部门对各单位实施监督的事项主要包括()。
银行间市场可在工作日内的8:30—16:30实时办理转出、转入业务,但交易所市场必须在()前完成转入或转出指令的录入,才能保证客户在次一个工作日可以使用...
下列被称为治血瘀诸证之要药的是A.益母草B.桃仁C.红花D.没药E.三棱
关于生产安全应急预案评审的说法,错误的是()。A.地方各级安全生产监督管理部门应当组织有关专家对本部门的应急预案审定B.参加预案评审的人员应只允许应急预案涉及
某小组10名学生期末数学考试成绩分别为:90、77、85、78、92、69、87、80、96、89,这组数的中位数是()。A.85B.86C.87D.9