首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线
admin
2020-12-24
45
问题
工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
选项
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案
C
解析
工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损的企业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长,但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ktxQKKKQ
相关试题推荐
关于工作地组织,下列说法正确的有()。[2013年5月三级真题]A:应有利于工人进行生产活动B:增加工人辅助生产的时间C:要为企业创造良好的工作环境D:要
笔试的缺点在于()。A:不能全面考察应聘者的工作态度B:不能全面考察应聘者的品德修养C:无法全面考察应聘者的企业管理能力D:无法考察应聘者的基础知识和素质
关于预测效度,下列说法正确的有()。A:多用于知识测试B:不适用于能力测试C:是考察选拔方法是否有效的常用指标D:是说明测试用来预测将来行为的有效性E:
某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择()为招聘渠道。A:校园招聘B:租赁公司C:内部招聘D:猎头公司E:在专业
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括()。A:劳动定额面的大小B:劳动定额的统计分析是否到位C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是
在人力资源规划中,人员规划的内容包括()。A:企业劳动定员B:人力资源现状分析C:人员供需平衡D:人力资源费用控制E:人员需求与供给预测
劳动定员的作用包括()。A:有利于企业加强管理B:是劳动工资计划的基础C:是企业用人的科学标准D:有利于提高员工队伍的素质E:有利于组织分配
职能制结构的不足包括()。A:不利于集中领导和统一指挥B:各部门责权不清,彼此之间易产生意见分歧C:机构复杂,增加管理费用,加重企业负担D:过分强调按职能
企业要制定用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。A:定编B:定额C:定岗D:定员E:定薪
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准
随机试题
D{图1}
根据合同当事人各方权利义务的分担方式,可以将合同分为()。
注入大量低渗溶液可导致 A红细胞聚集B红细胞皱缩C红细胞不变
患者,男性,30岁,发作性血压增高,最高达200/120mmHg,伴头痛,面色苍
葡萄胎可能的发病原因,不正确的是
下列关于净年值(NAV)的表述中正确的是()。
针入度表示沥青的哪几方面性能? Ⅰ.沥青抵抗剪切变形的能力Ⅱ.反映在一定条件
收购人为终止上市公司的上市地位而发出全面要约的,或者向中国证监会提出申请但未取得豁免而发出全面要约的,应当以()支付收购价款。A、支票B、证券C
四肢不温与气的哪项功能失常有关A.推动作用B.温煦作用C.防御作用D.固摄作用E.气化作用
沿建筑物长轴方向布置的墙称为()。A:横墙B:纵墙C:山墙D:承重墙