2. 金融经济
  3. 绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围

绩效反馈面谈的最终目的是( )。A.告知结果 B.绩效改进 C.员工满意 D.营造氛围

admin2020-12-24  27
问题 绩效反馈面谈的最终目的是(    )。
选项 A.告知结果

B.绩效改进

C.员工满意

D.营造氛围
答案B
解析本题考核绩效反馈面谈的目的。 绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。
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