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  3. 从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效

昕玥2019-12-17  67
问题 从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
选项 A:关键事件法B:平衡计分卡法C:强制分布法D:因素比较法
答案B
解析平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度关注组织的绩效。
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