从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效

昕玥2019-12-17 55

问题从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。

选项 A:关键事件法B:平衡计分卡法C:强制分布法D:因素比较法

答案B

解析平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它从组织的战略目标出发，从财务角度、客户角度、内部流程角度和学习发展角度关注组织的绩效。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lEelKKKQ

相关试题推荐

随机试题