首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A.内因 B.外因 C.稳因 D.非稳因
admin
2020-12-24
72
问题
( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
选项
A.内因
B.外因
C.稳因
D.非稳因
答案
C
解析
稳因即稳定原因,是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等;非稳因即非稳定原因,如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lLZQKKKQ
相关试题推荐
表1-2是某一机械制造企业2008年1月至3月企业人工成本支出的统计表。[2008年11月三级真题] 请您: (1)指出各项人工成本的列支科目并填写在...
在工作岗位分析准备阶段,主要应当做好哪些工作?[2008年5月三级真题]
小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案,请问该方案应该包括哪些内容?[2012年11月三级真题]
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括()。[2012年11月三级真题]A.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]A.国家劳动定员标准B.部门劳动定员标准C.行业劳动定员标准
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分忻。[2012年5月三级真题]A.考勤制度B.用人制度C.定员标准D.工作岗位E.用人基本状况
根据定员标准的具体形式,可将劳动定员标准区分为()。[2011年11月三级真题]A.效率定员标准B.设备定员标准C.岗位定员标准D.零基定员标准E.职
按照社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()。[2013年11月三级真题]A.行政编制B.企业编制C.军事编制D.机构编制E.政府编制
工作说明书的内容包括()。[2013年5月三级真题]A.岗位职责B.技能要求C.工艺流程D.绩效考评E.工作时间
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。[2012年5月三级真题]A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优
随机试题
某多层丙类仓库,采用预应力钢筋混凝土楼板,耐火极限0.85h;钢结构屋顶承重构件
(66-70题共用题干) 男性,32岁。头部外伤15小时,神志意识渐差3小时。
关于法规变化类合同价款的调整,下列说法正确的是()
建筑局部夹层有人员正常活动的最低处的净高不应小于()m。
非系统性风险是指()。
有清热解毒、息风止痉、清肝明目功效的是
河豚毒素的主要毒作用是 A引起血压下降B引起颅神经损伤C引起体温下降D抑制
下列有关牙内吸收的描述,不正确的是A.可见牙本质髓腔面有吸收和修复两种过程B.无破骨细胞出现C.成牙本质细胞和前期牙本质消失D.牙髓被肉芽组织取代E.新
肾上腺素( )A.蛋白质激素B.肽类激素C.胺类激素D.类固醇激素E.固醇类激素
我国规定,储户逾期支取定期储蓄存款,逾期利息按()。A、支取日挂牌公告的活期储蓄存款利率计付B、存入日挂牌公告的该档次定期存款利率计付C、支取目挂牌公告