关于工作分析的说法，正确的是（）。 A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为...

admin2020-12-24 72

问题关于工作分析的说法，正确的是（）。
A．工作分析对于绩效管理没有作用
B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C．工作分析应以工作评价为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

选项

答案B

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lOyKKKKQ

相关试题推荐

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人
绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B．工作满意度高的员工更可能长久地留
组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺B．规范承诺C．继续承诺D．理想承诺
关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C．组织公民
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺
根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理
关于成就需要的说法，错误的是()。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意
材料题根据下面资料，回答题：某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也...

随机试题

卫生事业单位统计机构的主要职责是 A．执行卫生统计规章和卫生统计报表制度；建立
根据《公司法》的规定，公司应予解散的情形有（）。
生产经营单位安全生产投入由决策者给予保证。以下关于安全生产投入的描述中，正确的
房屋征收范围确定后，在征收范围不得实施的行为有()
投资效益是指投资活动所取得的成果与所占用或消耗的投资之间的对比关系，投资效益不包
某汽车库，建筑面积3999m2，地下1层，层高3．60m，地下汽车库地面标高至室
据《环境影响评价技术导则生态影响》，生态影响评价中，综合指数法需建立评价函数
资产负债管理是风险限额下的一种()管理，通过对资产负债组合进行全面协调，在风险限额范围内追求经营利润的最大化和企业价值的最大化，寻求风险与收益这一“联立...
对于政府直接投资的项目，投资主管部门需要审批()A.可行性研究报告B.资金申请报告C.项目申请报告D.节能评估报告
下列关于业务和企业的说法中，不正确的是（）。A.企业的分公司属于业务B.业务存在于企业内部，并非依法设立的实体C.业务不构成独立法人资格D.企业具有独立

关于工作分析的说法，正确的是（ ）。 A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为...

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人

绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B．工作满意度高的员工更可能长久地留

组织承诺中的（ ）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺B．规范承诺C．继续承诺D．理想承诺

关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C．组织公民

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理

关于成就需要的说法，错误的是()。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意

材料题 根据下面资料，回答题： 某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也...

卫生事业单位统计机构的主要职责是 A．执行卫生统计规章和卫生统计报表制度；建立

根据《公司法》的规定，公司应予解散的情形有（）。

生产经营单位安全生产投入由决策者给予保证。以下关于安全生产投入的描述中，正确的

房屋征收范围确定后，在征收范围不得实施的行为有()

投资效益是指投资活动所取得的成果与所占用或消耗的投资之间的对比关系，投资效益不包

某汽车库，建筑面积3999m2，地下1层，层高3．60m，地下汽车库地面标高至室

据《环境影响评价技术导则生态影响》，生态影响评价中，综合指数法需建立评价函数

资产负债管理是风险限额下的一种()管理，通过对资产负债组合进行全面协调，在风险限额范围内追求经营利润的最大化和企业价值的最大化，寻求风险与收益这一“联立...

对于政府直接投资的项目，投资主管部门需要审批()A.可行性研究报告B.资金申请报告C.项目申请报告D.节能评估报告

下列关于业务和企业的说法中，不正确的是（）。A.企业的分公司属于业务B.业务存在于企业内部，并非依法设立的实体C.业务不构成独立法人资格D.企业具有独立

关于工作分析的说法，正确的是（）。 A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为...

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人

绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B．工作满意度高的员工更可能长久地留

组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺B．规范承诺C．继续承诺D．理想承诺

关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C．组织公民

材料题根据下面资料，回答题：某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也...