关于工作分析的说法，正确的是（）。 A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为...

admin2020-12-24 71

问题关于工作分析的说法，正确的是（）。
A．工作分析对于绩效管理没有作用
B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
C．工作分析应以工作评价为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

选项

答案B

解析

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lOyKKKKQ

相关试题推荐

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人
绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围
让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B．工作满意度高的员工更可能长久地留
组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺B．规范承诺C．继续承诺D．理想承诺
关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C．组织公民
公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺
根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理
关于成就需要的说法，错误的是()。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意
材料题根据下面资料，回答题：某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也...

随机试题

急性心肌梗死溶栓治疗的依据是 A．多数急性心肌梗死尸检证实为冠状动脉栓塞 B
去甲肾上腺素对血管作用错误的答案是 A、使小动脉和小静脉收缩 B、肾脏血管
小周的继父每次酒后都会殴打小周母子。小周本来就性格内向，因长期被继父殴打，更加不
瓜蒌的主治病证有
请认真阅读下文，并按要求作答。问题： (1)如指导高年段小学生
隐形课程是指学校课程计划中未明确规定的、非正式和无意识的学习经验。根据上述定义下
募集机构应当对投资者的商业秘密及（）严格保密。并确保基金相关的未公开信息不被用于进行非法交易等。A、宗教信仰B、个人信息C、职业操守D、资金规模
大出血的征象中不包括下列选项中的A:收缩压小于90mmHgB:收缩压小于80mmHgC:收缩压较基础降低25%以上D:心率大于120次/分E:血红蛋白小
发病年龄晚，病损常累及大多数牙，多见于A.慢性牙周炎B.牙周牙髓联合病变C.侵袭性牙周炎D.牙周脓肿E.慢性龈炎
抑制Na+-K+-2C1-同向转运的药物是A:乙酰唑胺B:氢氯噻嗪C:螺内酯D:氨苯蝶啶E:呋塞米

关于工作分析的说法，正确的是（ ）。 A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为...

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人

绩效反馈面谈的最终目的是（ ）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（ ）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B．工作满意度高的员工更可能长久地留

组织承诺中的（ ）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺B．规范承诺C．继续承诺D．理想承诺

关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C．组织公民

公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理

关于成就需要的说法，错误的是()。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任心和进取意

材料题 根据下面资料，回答题： 某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也...

急性心肌梗死溶栓治疗的依据是 A．多数急性心肌梗死尸检证实为冠状动脉栓塞 B

去甲肾上腺素对血管作用错误的答案是 A、使小动脉和小静脉收缩 B、肾脏血管

小周的继父每次酒后都会殴打小周母子。小周本来就性格内向，因长期被继父殴打，更加不

瓜蒌的主治病证有

请认真阅读下文，并按要求作答。 问题： (1)如指导高年段小学生

隐形课程是指学校课程计划中未明确规定的、非正式和无意识的学习经验。根据上述定义下

募集机构应当对投资者的商业秘密及（）严格保密。并确保基金相关的未公开信息不被用于进行非法交易等。A、宗教信仰B、个人信息C、职业操守D、资金规模

大出血的征象中不包括下列选项中的A:收缩压小于90mmHgB:收缩压小于80mmHgC:收缩压较基础降低25%以上D:心率大于120次/分E:血红蛋白小

发病年龄晚，病损常累及大多数牙，多见于A.慢性牙周炎B.牙周牙髓联合病变C.侵袭性牙周炎D.牙周脓肿E.慢性龈炎

抑制Na+-K+-2C1-同向转运的药物是A:乙酰唑胺B:氢氯噻嗪C:螺内酯D:氨苯蝶啶E:呋塞米

关于工作分析的说法，正确的是（）。 A．工作分析对于绩效管理没有作用 B．工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C．工作分析应以工作评价为...

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B．对人

绩效反馈面谈的最终目的是（　　）。A．告知结果B．绩效改进C．员工满意D．营造氛围

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。A．维持B．吸纳C．开发D．激励

关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（　　）。A．高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度B．工作满意度高的员工更可能长久地留

组织承诺中的（　　）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺B．规范承诺C．继续承诺D．理想承诺

关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。A．工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B．组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C．组织公民

材料题根据下面资料，回答题：某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长。想也...

请认真阅读下文，并按要求作答。问题： (1)如指导高年段小学生