首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是( )A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是( )A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略
admin
2020-12-24
57
问题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,不适宜选择的策略是( )
选项
A.比较策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.轮廓匹配策略
答案
A
解析
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价,预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,有三种策略选择:择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lQKCKKKQ
相关试题推荐
对轨道交通地下区间详细勘察时勘探点布置最合适的是下列哪一项( )A.沿隧道结构轮廓线布置B.沿隧道结构外侧一定范围内布置C.沿隧道结构内侧一定范
下列关于价值系数说法错误的是()。A、价值系数=目标成本/现实成本B、价值系数等于1,说明功能与成本匹配合理,一般无需改进C、价值系数大于1,说明成本过大
下列关于价值系数说法错误的是()。A价值系数=目标成本/现实成本B价值系数等于1,说明功能与成本匹配合理,一般无需改进C价值系数大于1,说明成本过大
下列关于价值工程中功能分析的理解正确的是()。A功能分析是通过功能和成本匹配关系定量计算对象价值大小确定改进对象的过程B不必要的功能包括多余功能、过剩功
招聘申请表的特点包括( )。A.节省时间B.准确了解C.格式不统一D.提供后续选择的参考E.有助于深入了解应聘者?
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充
企业选择的薪酬政策必须和( )一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标?
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。A.招聘申请表B
下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是( )。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?
企业选择的薪酬政策必须和()一致。A、市场上人力资源的平均价位B、企业的薪资制度C、企业的总体人力资源策略D、企业经营目标
随机试题
关于成交价格、市场价格、理论价格和评估价值的说法,正确的有()。 A、在一笔成
D
步进电动机的主要特点有()。
目前我国按高位热值换算燃料的发热值。()
下列各项因素中,注册会计师在确定明显微小错报的临界值时通常需要考虑的有( )
稽留热可见于
威特金将人的认知方式分为( )。
下图为某山地的局部等高线图,图中等高距为20米,AB为空中游览索道。读图完成第下题。 乘缆车从低处往高处运行的方向是()。A.由南向北B.由西
下列有关防火卷帘设置正确的是()。A.当防火分隔部位的宽度不大于30m时,防火卷帘的宽度不大于10mB.当防火分隔部位的宽度大于30m时,防火卷帘的宽度不大于
成本推动型通货膨胀中生产成本的提高主要原因是()。A.工资推进的通货膨胀B.员工素质推进的通货膨胀C.约束机制的通货膨胀D.信息不完善的通货膨胀E.利