在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略

admin2020-12-24 21

问题在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )

选项 A.比较策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.轮廓匹配策略

答案A

解析人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lQKCKKKQ

相关试题推荐

对轨道交通地下区间详细勘察时勘探点布置最合适的是下列哪一项（　　）A．沿隧道结构轮廓线布置B．沿隧道结构外侧一定范围内布置C．沿隧道结构内侧一定范
下列关于价值系数说法错误的是()。A、价值系数=目标成本/现实成本B、价值系数等于1，说明功能与成本匹配合理，一般无需改进C、价值系数大于1，说明成本过大
下列关于价值系数说法错误的是()。A价值系数=目标成本/现实成本B价值系数等于1，说明功能与成本匹配合理，一般无需改进C价值系数大于1，说明成本过大
下列关于价值工程中功能分析的理解正确的是()。A功能分析是通过功能和成本匹配关系定量计算对象价值大小确定改进对象的过程B不必要的功能包括多余功能、过剩功
招聘申请表的特点包括（　　）。A．节省时间B．准确了解C．格式不统一D．提供后续选择的参考E．有助于深入了解应聘者?
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充
企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标?
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。A．招聘申请表B
下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。A．改善产品策略B．快速掠取策略C．快速渗透策略D．缓慢掠取策略?
企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A、市场上人力资源的平均价位B、企业的薪资制度C、企业的总体人力资源策略D、企业经营目标

随机试题

某市近期由于作业人员劳动防护用品配备不到位或使用不规范造成多起事故。针对这种情况
二手房客户信息管理的内容不包括（　　）。[2009年真题] A、基础资料 B
信贷档案管理的具体要求有（）。 A．定期检查 B．专人负责 C．集中统一管
肺痿的治疗原则是 A．温肾补肺 B．抑肝补肺 C．补肾填精 D．补脾益气
下列哪种乳腺良性疾病在冷冻切片上最易与癌混淆 A．硬化性腺病 B．积乳囊肿
供汽车分向、分车道行驶，可根据需要控制出入的多车道公路为（　）。
混凝土、钢筋混凝土模板及支架费为建筑工程的专业措施项目，脚手架费为建筑工程、装饰
辅导员是否必须是党员?为什么?
依据所学知识，画出地壳物质循环的简图，并作简单说明。(12分)
铁剂治疗缺铁性贫血的作用机制是（）A.影响酶的活性B.影响核酸代谢C.补充体内物质D.影响机体免疫功能E.影响细胞环境

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.轮廓匹配策略

对轨道交通地下区间详细勘察时勘探点布置最合适的是下列哪一项（ ）A．沿隧道结构轮廓线布置B．沿隧道结构外侧一定范围内布置C．沿隧道结构内侧一定范

下列关于价值系数说法错误的是()。A、价值系数=目标成本/现实成本B、价值系数等于1，说明功能与成本匹配合理，一般无需改进C、价值系数大于1，说明成本过大

下列关于价值系数说法错误的是()。A价值系数=目标成本/现实成本B价值系数等于1，说明功能与成本匹配合理，一般无需改进C价值系数大于1，说明成本过大

下列关于价值工程中功能分析的理解正确的是()。A功能分析是通过功能和成本匹配关系定量计算对象价值大小确定改进对象的过程B不必要的功能包括多余功能、过剩功

招聘申请表的特点包括（ ）。A．节省时间B．准确了解C．格式不统一D．提供后续选择的参考E．有助于深入了解应聘者?

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充

企业选择的薪酬政策必须和（ ）一致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标?

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（ ）的设计原理。A．招聘申请表B

下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A．改善产品策略B．快速掠取策略C．快速渗透策略D．缓慢掠取策略?

企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A、市场上人力资源的平均价位B、企业的薪资制度C、企业的总体人力资源策略D、企业经营目标

某市近期由于作业人员劳动防护用品配备不到位或使用不规范造成多起事故。针对这种情况

二手房客户信息管理的内容不包括（ ）。[2009年真题] A、基础资料 B

信贷档案管理的具体要求有（）。 A．定期检查 B．专人负责 C．集中统一管

肺痿的治疗原则是 A．温肾补肺 B．抑肝补肺 C．补肾填精 D．补脾益气

下列哪种乳腺良性疾病在冷冻切片上最易与癌混淆 A．硬化性腺病 B．积乳囊肿

供汽车分向、分车道行驶，可根据需要控制出入的多车道公路为（ ）。

混凝土、钢筋混凝土模板及支架费为建筑工程的专业措施项目，脚手架费为建筑工程、装饰

辅导员是否必须是党员?为什么?

依据所学知识，画出地壳物质循环的简图，并作简单说明。(12分)

铁剂治疗缺铁性贫血的作用机制是（）A.影响酶的活性B.影响核酸代谢C.补充体内物质D.影响机体免疫功能E.影响细胞环境

对轨道交通地下区间详细勘察时勘探点布置最合适的是下列哪一项（　　）A．沿隧道结构轮廓线布置B．沿隧道结构外侧一定范围内布置C．沿隧道结构内侧一定范

招聘申请表的特点包括（　　）。A．节省时间B．准确了解C．格式不统一D．提供后续选择的参考E．有助于深入了解应聘者?

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员C．明确掌握需要补充

企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标?

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（　　）的设计原理。A．招聘申请表B

下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。A．改善产品策略B．快速掠取策略C．快速渗透策略D．缓慢掠取策略?

二手房客户信息管理的内容不包括（　　）。[2009年真题] A、基础资料 B

供汽车分向、分车道行驶，可根据需要控制出入的多车道公路为（　）。