绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。

昕玥2019-12-17 45

问题绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（）组成。

选项 A 、定义绩效B 、绩效分析C 、绩效考评D 、绩效改善E 、绩效反馈

答案ACDE

解析绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为，绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lXllKKKQ

相关试题推荐

随机试题

绩效管理系统设计的四阶段法认为， 一个良好的绩效管理系统应由（ ） 组成。