绩效考核的结果通常不可应用于()。

题库总管2019-12-17 66

问题绩效考核的结果通常不可应用于()。

选项 A:培训B:酬薪发放C:招聘D:组织战略的确定

答案D

解析人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/laQlKKKQ

相关试题推荐

随机试题

供应商绩效评价指标体系中，供应指标用来考核供应商的交货表现，该指标主要涉及()。