首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。A:群众性 B:合议性 C:自治性 D:非强制性
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。A:群众性 B:合议性 C:自治性 D:非强制性
admin
2020-12-24
65
问题
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括()。
选项
A:群众性
B:合议性
C:自治性
D:非强制性
答案
B
解析
企业劳动争议调解委员会调解的特点包括:①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织,这体现在其人员组成和工作原则上。调解活动强调群众的直接参与。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点,即申请调解自愿,不能强制;调解协议的履行依赖于当事人的自愿及舆论的约束。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lhZQKKKQ
相关试题推荐
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20~35岁员工400名...
请阅读题目并回答问题。 某企业的绩效管理主要采用以下步驟和方法: 第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报...
小张是一家企业的人事经理,准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
绩效诊断的主要内容有()。A.管理制度B.绩效管理体系C.考评指标和标准体系D.被考评者E.企业组织
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C.在绩效面谈中要允许下级就考评
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。A.如何与下属进行绩效面谈
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有()。A.正确地选择考评方法B.提出企业各类人员的绩效考评要素C.明确绩效管理的对象D.标准体系的确定
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用()。A.合成考评法B.图解式评价量表法C.关键事件法D.日志法
随机试题
置火中易燃烧。发生爆鸣声且有闪光的中药材为 A儿茶B青黛C冰片
(2016年)增值税一般纳税人2016年7月份发生的下列经济行为中可以开具增值税
关于城镇土地使川税每平方米年税额的说法,正确的有()。
关于资产组减值测试评估对象的确定中,表述不正确的是( )。
图示结构,已知:q=10kN/m,P=20kN,Q=30kN。试求固定端A的约束
关于能力、知识与技能的说法,错误的是()。
关于可交换债券的说法正确的有()。
直接测定粉体比表面积的方法是
D
关于不作为犯罪,下列说法不正确的是:() A.副食商店的店主甲亲眼目睹了乙醉