首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
狭义的人力资源规划,包括的年度计划有()。A:人员配备计划 B:人员培训计划 C:人员补充计划 D:人员晋升计划 E:薪酬激励计划
狭义的人力资源规划,包括的年度计划有()。A:人员配备计划 B:人员培训计划 C:人员补充计划 D:人员晋升计划 E:薪酬激励计划
admin
2020-12-24
50
问题
狭义的人力资源规划,包括的年度计划有()。
选项
A:人员配备计划
B:人员培训计划
C:人员补充计划
D:人员晋升计划
E:薪酬激励计划
答案
ACD
解析
狭义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有:人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lyZQKKKQ
相关试题推荐
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
亨利?明茨伯格认为管理者的角色主要有( )A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创新类角色E.决策类角色
从标准的具体内容上看,行业定员标准包括( )A.用人的数量和质量要求B.规定各类人员划分标准C.各工种工序的工艺流程D.核算定员的基本原理和方法E.采
人员规划是对企业人员的( )的整体规划。A.总量B.供给C.构成D.需求E.流动
以下属于管理岗位培训规范内容的是( )A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.能力要求
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案
( )不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.动态适应原理
()是指由于人为因素而产生的绩效差距,也不是都能通过对现有人员的培训,就能彻底弥补和解决的,要确认哪些现存的问题是可以通过员工培训能解决A.排他分析B
培训效果评估的内容不包括( )A.新知识新技能掌握的程度B.企业运营成本降低的程度C.企业经营绩效改进的程度D.受训人员工作改进的程度
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )A.零基法是以岗位劳动量为依据,一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基
随机试题
三级配电系统是指施工现场从电源进线开始到用电设备之间,经过三级配电装置配送电力。
不宜母乳喂养的病人是( )。 A、早产产妇 B、产后出血产妇 C、妊娠合
综合型物业服务企业是具备物业策略管理和()管理能力的企业。
陈鹤琴先生认为,幼稚园课程的实施是实现教育目标的关键。在他的课程实施中主要采用(
“六艺”的具体内容包括( )
按照规定,商业、旅游、娱乐和商品住宅等各类经营性用地,须以()方式出让,特殊情况
班主任以教育目的为指导思想,以《中小学生守则》为基本依据,对学生一个学期内在学习、劳动、生活、品行等方面进行小结与评价。这项工作是( )。 A.建立学...
应提倡的医患关系模式是A.主动-被动型B.指导-合作型C.共同参与型D.根据具体情况确定E.以上都不是
发包人应在监理人收到进度付款申请单且合格的增值税票后的28天内,将进度应付款支付给承包人,否则()。A.承包人可以立即停工B.承包人可解除合同C.支付逾期
下列选项中,通常不用于反映银行经营安全性的指标是()。A.不良贷款率B.资本充足率C.净稳定资金比率D.拨贷比