首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
根据中国银行业监督管理委员会2005年发布的《商业银行风险监管核心指标》,“风险监管核心指标”分为风险水平、风险迁徙和()三个层次。A:风险控制 B:风险抵补
根据中国银行业监督管理委员会2005年发布的《商业银行风险监管核心指标》,“风险监管核心指标”分为风险水平、风险迁徙和()三个层次。A:风险控制 B:风险抵补
admin
2020-12-24
45
问题
根据中国银行业监督管理委员会2005年发布的《商业银行风险监管核心指标》,“风险监管核心指标”分为风险水平、风险迁徙和()三个层次。
选项
A:风险控制
B:风险抵补
C:风险识别
D:风险测度
答案
B
解析
本题考查我国商业银行的资产负债管理。2005年发布的《商业银行风险监管核心指标》,“风险监管核心指标”分为三个层次,即风险水平、风险迁徙和风险抵补。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lyjKKKKQ
相关试题推荐
关于绩效评价误区的说法,正确的是()。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为
关于绩效管理工具的说法,错误的是()。A.目标管理法能够节省企业的管理成本B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来C.标杆超越法有助于
关于绩效辅导的说法,错误的是()。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施
根据职业兴趣理念,属于()职业兴趣类型的人善于和人相处,喜欢教导,帮助、启发或训练别人。A.现实型B.社会型C.企业型D.常规型
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度
对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。A.内容效度B.构想效度C.效标关联效度D
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定
关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。A.企业若采用成本领先战略,薪酬水平应当比竞争对手相对更高B.企业若采用创新战略,基本薪酬应略低于
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作...
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。A.平衡计分卡
随机试题
可导致间质性肺炎或肺纤维化的抗心律失常药是 A、腺苷 B、利多卡因 C、胺
《合同法》规定,承诺撤回的条件是撤回承诺的通知应当在()到达要约人。
下列药物中可用于防治晕动病的是
在买方叫价交易中,对基差买方有利的情形是( )。
降脂药“拜斯亭”的通用名为
患者,女,10岁,因“发热、咳嗽、咳痰”于门诊就诊,诊断为社区获得性肺炎,下列哪
男性,68岁。2周来多饮、多尿,2天来嗜睡,有脱水征。血尿素氮为16.5mmol
对于基托磨光面的要求,下列哪项是错误的A.外形由不同的斜面构成B.要有利于固位C.呈凸面D.有利于美观E.表面光洁
国内生产总值(GDP)是指经济社会(即某一国或某一地区)在一定时期内运用生产要素所生产的全部最终产品(物品和劳动)的市场价值;国民生产总值(GNP)指某国...
“治疗指数低者静脉滴注给药;治疗指数高者分次给药,以保证血药浓度始终高于最低有效浓度”针对()A:半衰期大于30小时B:半衰期大于24小时C:半衰期8—24