首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
财务会计
简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论
简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论
昕玥
2020-05-20
48
问题
简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
选项
答案
解析
(1)现代西方工资决定理论:①边际生产力工资理论;②均衡价格工资理论;③集体谈判工资理论;④人力资本理论。(2)对劳动力供求模型的理论修正:①对劳动力需求模型修正的三种理论:薪酬差异理论,负面特性包括:培训费用高、工作安全感差、工作条件差、成功机会少;效率工资理论,提高企业效率:吸纳高素质人才、减少跳槽人数、员工对企业的高度认同感、被解雇的代价增加而避免怠工、减少管理及相关人员配备;信号工资理论,两种薪酬决策:基本工资低于市场而奖金丰厚,培训机会多;基本工资与市场相当,但没有与业绩挂钩的奖金。②对劳动力供给模型修正的三种理论:保留工资理论、劳动力成本理论、岗位竞争理论。(3)工资效益的理论:工资投入所产生的直接经济效益,即每支付一定量工资产生多少产品或者创造多少价值,它反映投入的工资成本所能得到的利润。效益好工资高,形成良性循环;反之,高工资效益低,导致通胀,经济衰退,人工成本提高,产品的市场竞争力下降,效益下滑。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/lzXMKKKQ
相关试题推荐
现代人力资源管理的基本测量技术包括()。 A.工作岗位研究 B.KPI技术
资源基础理论认为,人力资源管理对()影响巨大。 A.物质资源 B.设备资源
在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
股票期权属于()。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工
在构建岗位胜任特征模型的方法中,()属于定量研究。 A.编码字典法 B.专
()模型需要对不同胜任特征进行排序。 A.盒型 B.簇型 C.层级式
日本型企业集团的母公司的职能不包括()。 A.安排集团外的投资 B.决定集
集体谈判双方坚持点的影响因素包括()。 A.宏观经济状况 B.劳动力市场供
信号工资理论()。 A.能解释薪酬水平的差异 B.认为应聘者心里都有一个工
日本型管理体制的企业集团经理会的职责包括()。 A.决定集团的对外活动 B
随机试题
29.男性,52岁。慢性咳痰,时呈黄脓性痰,并有少量咯血近10年,每逢秋冬季好发
6个月小儿,辅食应该添加下列哪项食物最合适 A.水果汁、鱼肝油 B.米糊、菜
高速公路通信系统的基本通信业务是( )。
某建筑首层建筑面积500m2,场地较为平整,其自然地面标高为+87.5m,设计室
阅读图文资料,完成下列要求。(20分) 剑麻是一种热带经济作物,剑麻纤维韧性
患者,男性,18岁。主因右侧下颌下区隆起半年就诊。检查:右侧下颌下区较对侧隆起,
女性,51岁,间断上腹疼痛2年,疼痛发作与情绪、饮食有关。查:上腹部轻压痛,胃镜
{pz_填空}是课程计划中每门学科以纲要的形式编定的、有关学科教学内容的指导性文件。
对于松软牙槽嵴的认识,下列正确的是A.由于长期缺牙,骨质大量吸收引起B.该组织对义齿有很好的支持作用C.该组织在修复前不必切除D.该组织受压后不会产生炎症
栀子的功效有A.泻火除烦B.凉血解毒C.消肿止痛D.消肿排脓E.清热利湿