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简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论
简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论
昕玥
2020-05-20
39
问题
简述现代西方市场经济条件下的工资决定、对劳动力供求模型的理论修正和工资效益的理论。
选项
答案
解析
(1)现代西方工资决定理论:①边际生产力工资理论;②均衡价格工资理论;③集体谈判工资理论;④人力资本理论。(2)对劳动力供求模型的理论修正:①对劳动力需求模型修正的三种理论:薪酬差异理论,负面特性包括:培训费用高、工作安全感差、工作条件差、成功机会少;效率工资理论,提高企业效率:吸纳高素质人才、减少跳槽人数、员工对企业的高度认同感、被解雇的代价增加而避免怠工、减少管理及相关人员配备;信号工资理论,两种薪酬决策:基本工资低于市场而奖金丰厚,培训机会多;基本工资与市场相当,但没有与业绩挂钩的奖金。②对劳动力供给模型修正的三种理论:保留工资理论、劳动力成本理论、岗位竞争理论。(3)工资效益的理论:工资投入所产生的直接经济效益,即每支付一定量工资产生多少产品或者创造多少价值,它反映投入的工资成本所能得到的利润。效益好工资高,形成良性循环;反之,高工资效益低,导致通胀,经济衰退,人工成本提高,产品的市场竞争力下降,效益下滑。
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