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金融经济
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第2级别的...
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第2级别的...
admin
2020-12-24
33
问题
某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为2000元,薪酬浮动率为15%,该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则第2级别的薪酬值为()
选项
A.2300
B.2000
C.1700
D.1900
答案
D
解析
本题考查基本薪酬设计的前提。 薪酬等级的建立,具体计算过程如下: (1)题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的,因此设薪酬级别之间的差额为X元 (2)计算区间最低值(第1级别)和最高值(第4级别)的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=2000×(1-15%)=1700元;区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=2000×(1+15%)=2300元; (3)确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为17004800元,第2级别薪酬值为1700+X;第3级别薪酬值为1700+2X;第4级别薪酬值即最高值为1700+3X,最高值上一步已计算出为2300元,因此可推出X=200元,则第2级别薪酬值为1700+200=1900元。
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