首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
关于财产税所具有的特点的说法,正确的有( )。A.具有资源配置职能 B.符合税收的纳税能力原则 C.税源比较充分且相对稳定 D.收入弹性较小 E.不易转嫁
关于财产税所具有的特点的说法,正确的有( )。A.具有资源配置职能 B.符合税收的纳税能力原则 C.税源比较充分且相对稳定 D.收入弹性较小 E.不易转嫁
admin
2020-12-24
76
问题
关于财产税所具有的特点的说法,正确的有( )。
选项
A.具有资源配置职能
B.符合税收的纳税能力原则
C.税源比较充分且相对稳定
D.收入弹性较小
E.不易转嫁
答案
BCDE
解析
财产税是对所有以财产为课税对象的税种的总称。财产税具有如下优点:(1)符合税收的纳税能力原则;(2)课税对象是财产价值,税源比较充分,且相对稳定,不易受经济变动因素的影响;(3)征税原则是有财产者纳税,无财产者不纳税,财产多者多纳税,财产少者少纳税,因此,财产税具有收入分配功能,征收财产税有助于一定程度上避免社会财富分配不均;(4)财产持有者在财产使用上一般不与他人发生经济关系,财产税属于直接税,不易转嫁,政府征收财产税增加了有产者的负担,同时等于相对减轻了无产者的负担。但财产税也存在明显缺点:(1)税收负担存在一定的不公平性,因为纳税人的财富主要评价标准是收入,而不仅仅是财产,尤其是财产中的动产,常常成为隐匿的对象,不动产的估价一般也比较难,征收管理不易掌握;(2)收入弹性较小,为满足财政需要而变动财产税收入是很困难的;(3)在经济不发达时期,课征财产税会减少投资者的资本收益,降低投资者的投资积极性,因此一定程度上对资本的形成可能带来障碍。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/m93KKKKQ
相关试题推荐
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是()。A.高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B.工作满意度高的员工更可能长久地留在
关于工作满意度调查的说法,错误的是()。A.它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受B.它能让管理层掌握相关信息,以便有效预防和解决员
关于工作满意度的说法,错误的是()。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种
下列关于工作满意度的说法不正确的是()。A.工作满意度低的员工往往会经常缺勤B.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高C.员工不满意时经常会发生偷窃行为
关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是()。A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D
关于职工工作时间的说法,错误的是( )。A.企业安排职工在劳动节期间工作,可以安排补休代替支付加班费B.企业可以自主实行综合计算工时制度C.企业因生产需要
与其他招聘方法相比,校园招聘的特点是( )。A.定位于中、高级人才的招募B.应聘者的背景真实C.应聘者的可塑性强D.在招聘的同时能够宣传企业形象E.招
关于内部人推荐法的说法,正确的是( )。A.推荐之前推荐人往往对员工与职位进行匹配分析B.这种方法的招聘成本一般比广告招聘的成本高C.这种方法介绍来的新员
关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A.目前,开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用B.工作实践法可以适用于危险性较强的工作C.工作日志法的优点是
关于工作态度的说法,正确的是( )。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作投入度是员工认同岗位的程度C.组织承诺是个体对组织
随机试题
真正结缔组织病包括 A.类风湿关节炎(RA)、进行性系统性硬化症(PSS)、多
验光师主觉验光时\"加雾视镜\"的目的为 A.减少近视 B.减少远视 C.减少
在送电线上,无结冰或轻冰地区,其机械强度主要受最大设计风速控制’该风速取值主要根
现代死亡的标准是
下列方法中,( )适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
人体有氧工作能力决定于机体氧运输系统功能和( )利用氧的能力。A.呼吸B.消化C.淋巴D.肌肉
检查机车时,手触检查主要适用于有关部件的温度、振动以及高压油管的()。P70T321
减少均数的抽样误差的可行方法之一是( )A.严格执行随机抽样B.增大样本含量C.设立对照D.选一些处于中间状态的个体E.选一些处于极端状态的个体
购买性支出与转移性支出对经济的影响不同,可以体现为()。A.对社会的生产和就业的影响不同B.对国民收入分配的影响不同C.对受益主体的效益约束不同
关于劳动争议仲裁时效的说法,错误的是()。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的,仲裁时效中止B.因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除通知书