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  3. 2014年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其

2014年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其

免费考试题库2019-12-17  40
问题 2014年6月，某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工，其中管理人员52名，销售人员48名，技术人员85名，技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估，公司招聘主管列出了以下各种相关的数据资料，如表2—7所示。?请根据上述资料计算四类人员以及总人员录用比、招聘完成比和应聘比，并对其进行比较和分析说明。?
选项
答案
解析录用人员评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三方面进行，具体计算如下： (1)录用比=(录用人数／应聘人数)×100％，则： 管理人员录用比=52／130×100％=40％； 销售人员录用比=48／144×100％233．3％； 技术人员录用比=85／136×100％=62．5％； 技术工人录用比=55／220×100％=25％； 总人员录用比=240／630×100％≈38．1％。 (2)招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)×100％，则： 管理人员招聘完成比=52／65×100％=80％； 销售人员招聘完成比=48／48×100％=100％； 技术人员招聘完成比=85／100×100％=85％； 技术工人招聘完成比=55／55×100％=100％； 总人员招聘完成比=240／268×100％≈89．6％。 当招聘完成比大于等于100％时，说明在数量上超额完成或完成了招聘任务。由上可 知，该公司的销售人员和技术工人完成了招聘任务，而管理人员和技术人员的招聘任务没 有完成。 (3)应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％，则： 管理人员应聘比=130／65×100％=200％； 销售人员应聘比=144／48×100％=300％； 技术人员应聘比=136／100×100％=136％； 技术工人应聘比=220／55×100％=400％； 总人员应聘比=630／268×100％≈235％。 应聘比说明招募的效果，该比例越大，招聘信息发布的效果越好。由上可知，该公司招募技术工人的效果最好，销售人员次之，其次是管理人员，最后是技术人员。
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