在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的

问题在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。

选项 A.首因效应B.晕轮效应C.对比效应D.盲点效应

答案B

解析本题考查绩效评价常见误区的内容。晕轮效应是指对一个人评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。@##

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