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现代人力资源管理的基本原理有( ) A、动态优势原理 B、同素异构原理
现代人力资源管理的基本原理有( ) A、动态优势原理 B、同素异构原理
免费考试题库
2020-05-20
47
问题
现代人力资源管理的基本原理有( )A、动态优势原理B、同素异构原理C、互补增值原理D、激励强化原理E、公平竞争原理
选项
答案
ABCDE
解析
现代人力资源管理的基本原理包括:(1)同素异构原理:总体组织系统的调控机制;(2)能位匹配原理:人员招聘、选拔与任用机制;(3)互补增值、协调优化原理:员工配置运行与调节机制;(4)效率优先、激励强化原理:员工酬劳与激励机制;(5)公平竞争、相互促进原理:员工竞争与约束机制;(6)动态优势原理:员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
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