2. 金融经济
  3. 通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。A.配对比较法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制

通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。A.配对比较法 B.行为锚定法 C.图评价尺度法 D.强制

admin2020-12-24  41
问题 通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。
选项 A.配对比较法

B.行为锚定法

C.图评价尺度法

D.强制分布法
答案D
解析强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。
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