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绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。正确
绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。正确
tikufree
2020-05-20
42
问题
绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。正确的排序是( )。A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③
选项
答案
C
解析
确定绩效指标体系一般可分为四个步骤:(1)工作分析。(2)理论验证。(3)进行指标调查,确定指标体系。(4)进行必要的修改和调整
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