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  3. 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级別，按员工所处的职位级别确定

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级別，按员工所处的职位级别确定

shuhaiku2020-05-20  52
问题 某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级別，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
选项
答案B
解析以职位为导向的基本薪酬设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和比较因素法四种。其中职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职级)按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。例如某企业将各类职位分为四个职级:第一级为高级管理层主要是指总经理和副总经理或相当于副总经理职务的人员;第二级为中级管理层主要是指各部门经理和相当于各部门经理职务的人员;第三级为低级管理层主要是指各部门主管和相当于部门主管职务的人员;第四级为第一线的员工和在辅助职位上工作的员工等普通员工。企业对每个职级分别规定不同的薪酬标准。
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