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  3. 甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资2...

甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资2...

admin2020-12-24  1
问题 甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。计算甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列算式中，正确的是(   )。
选项 A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）
B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500(元)
C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700(元)
D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）
答案D
解析用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。本题中，吴某11月份最低加班工资=200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）。
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