认知行为理论的实务中，确定助人目标的原则包括（）。A.改变错误的认知或不切实际的期待以及其他偏颇和不理性的想法 B.改变其所处的环境 C.修正不理性的自我对

admin2020-12-24 75

问题认知行为理论的实务中，确定助人目标的原则包括（）。

选项 A.改变错误的认知或不切实际的期待以及其他偏颇和不理性的想法
B.改变其所处的环境
C.修正不理性的自我对话
D.加强解决问题和决策的能力
E.加强自我控制和自我管理的能力

答案ACDE

解析考点：确定助人目标的原则。 1、改变错误的认知或不切实际的期待以及其他偏颇和不理性的想法 2、修正不理性的自我对话 3、加强解决问题和决策的能力 4、加强自我控制和自我管理的能力

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mmhQKKKQ

相关试题推荐

影响企业战略决策的首要外部条件是（）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境
政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工资的调控上由总量控制向
下列哪项的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工的工资？（）A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以工作为导向
关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。A.定量化、行为化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定型化、结果化
以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.
劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法？（）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型
下列哪项是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称（）。A.控制中心B.管理中心C.评价中心D.学习中心
关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价只能对他人进行B.道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准C.对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社
在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点？1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。此种分析方法的要点分别是：①确定劳动争议的标的。②分析确定意思表示的意志内容，其

随机试题

由两个或两个以上合作者共同申请同一保健食品时，《保健食品批准证书》共同署名，其证
关于行为评分的表述，下列说法错误的是（）。
商业银行面临的外部风险有（　　）。 A．行业风险 B．竞争对手风险 C
0，1，3，8，22，63，()
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术
“恩物”的设计者是裴斯泰洛齐。（　　）
义务的法律化和相对化原则，需要两条法治原则，即（　　）。A.法律不得溯及既往B.法律所没定的义务需具有明确性C.在义务问题上适用类推D.法律所设定的义务不
甲与乙登记结婚3年后，乙向法院请求确认该婚姻无效。乙提出的下列哪一理由可以成立？A:乙登记结婚的实际年龄离法定婚龄相差2年B:甲婚前谎称是海归博士且有车有房，
Iwantedtoaskheroutbutwasscaredthatshemightrefuse.A:anxiousB:sureC:
乙公司为增值税一般纳税人，2018年12月1日出租异地办公楼，该办公楼是2012年购入的。合同约定每月收取含税租金6.6万元，该公司采用简易计税方法计税，...

认知行为理论的实务中，确定助人目标的原则包括（ ）。A.改变错误的认知或不切实际的期待以及其他偏颇和不理性的想法 B.改变其所处的环境 C.修正不理性的自我对

影响企业战略决策的首要外部条件是（）。A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境

政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C.在工资的调控上由总量控制向

下列哪项的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工的工资？（）A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以工作为导向

关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。A.定量化、行为化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定型化、结果化

以下关于成绩记录法的表述，错误的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.由外部专家验证工作业绩是否真实准确C.与行为量表等考评方法结合使用，效果会更好D.

劳动定额法属于下列哪种绩效考评方法？（）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型

下列哪项是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称（）。A.控制中心B.管理中心C.评价中心D.学习中心

关于道德评价，正确的说法是（）。A.道德评价只能对他人进行B.道德评价是一种纯粹的主观判断，没有客观依据和标准C.对一种行为进行道德评价，关键看其是否符合社

在分析劳动争议案例时，应注意哪些要点？1)按照劳动争议自身的规定性进行分析。此种分析方法的要点分别是：①确定劳动争议的标的。②分析确定意思表示的意志内容，其

由两个或两个以上合作者共同申请同一保健食品时，《保健食品批准证书》共同署名，其证

关于行为评分的表述，下列说法错误的是（）。

商业银行面临的外部风险有（ ）。 A．行业风险 B．竞争对手风险 C

0，1，3，8，22，63，()

战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术

“恩物”的设计者是裴斯泰洛齐。（ ）

义务的法律化和相对化原则，需要两条法治原则，即（ ）。A.法律不得溯及既往B.法律所没定的义务需具有明确性C.在义务问题上适用类推D.法律所设定的义务不

甲与乙登记结婚3年后，乙向法院请求确认该婚姻无效。乙提出的下列哪一理由可以成立？A:乙登记结婚的实际年龄离法定婚龄相差2年B:甲婚前谎称是海归博士且有车有房，

Iwantedtoaskheroutbutwasscaredthatshemightrefuse.A:anxiousB:sureC:

乙公司为增值税一般纳税人，2018年12月1日出租异地办公楼，该办公楼是2012年购入的。合同约定每月收取含税租金6.6万元，该公司采用简易计税方法计税，...

认知行为理论的实务中，确定助人目标的原则包括（）。A.改变错误的认知或不切实际的期待以及其他偏颇和不理性的想法 B.改变其所处的环境 C.修正不理性的自我对

商业银行面临的外部风险有（　　）。 A．行业风险 B．竞争对手风险 C

“恩物”的设计者是裴斯泰洛齐。（　　）

义务的法律化和相对化原则，需要两条法治原则，即（　　）。A.法律不得溯及既往B.法律所没定的义务需具有明确性C.在义务问题上适用类推D.法律所设定的义务不