2. 金融经济
  3. 在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,（ ）是都会被采用的一种对策。A.职位调动 B.人员培训 C.技术

在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,（ ）是都会被采用的一种对策。A.职位调动 B.人员培训 C.技术

admin2020-12-24  38
问题 在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,（   ）是都会被采用的一种对策。
选项 A.职位调动
B.人员培训
C.技术创新
D.职位分享
答案B
解析当需求大于供给时,可以通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率,从而减少对人力资源数量的需求。当需求小于供给时,对富余人员进行培训,为未来的发展做好人力资源储备。当需求与供给结构不匹配时,加强对现有人员的培训开发,以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mt2KKKKQ
相关试题推荐
随机试题