首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法 B:比例定员法 C:劳动效率定员法 D:人员比率法
admin
2020-12-24
62
问题
()不属于定员定额分析法。
选项
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:劳动效率定员法
D:人员比率法
答案
D
解析
本题考查的是定员定额分析法的类型。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mxZQKKKQ
相关试题推荐
核算人工成本的基本指标包括()。A.企业增加值B.企业利润总额C.企业年缴税总额D.企业销售收入E.企业从业人员年平均人数
从业人员劳动报酬包括()。A.外籍及港澳台人员的劳动报酬B.社会保险费用总额C.聘用的离退休人员的劳动报酬D.在岗员工工资总额E.留用的离退休人员的劳
因素比较法通常使用的评价因素有()。A.运动能力B.岗位所需要的特殊技能C.劳动环境条件D.技术情报保管E.所受的教育程度
下列属于岗位评价五要素的有()。A.岗位责任B.工作强度C.工作态度D.工作心理E.工作环境
关于岗位评价,下列说法正确的是()。A.岗位评价即岗位分析B.岗位评价的结果应该公开C.评价的是岗位而不是任职者D.应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
设计单项工资制度的程序包括()。A.准确标注制度的名称B.界定制度的作用对象与范围C.明确工资支付与计算标准D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容E.
在核算企业工资总额时,不应包括()。A.终止合同的违约金B.各种津贴和补贴C.劳动保护的各种支出D.加班工资E.劳动保险和福利
内部回报包括()。A.参与企业决策B.更大的责任C.更大工作空间D.免费工作餐E.更有趣的工作
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。[2013年5月三级真题]A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A.年龄与工龄B.劳动绩效C.产品的需求D.工作条件E.工会的力量
随机试题
某企业流动资产为400万元,其中波动性流动资产占40%。长期资产为600万元。假
每次对儿童进行预防接种前,可以不必核对的内容是
202.一个国家、一个政党,()核心至关重要。 A.领导B.组织C.纪律D.
根据《环境影响评价技术导则—生态影响》,工程分析的重点主要应包括()。
在全国人民面前第一次明确提出彻底的反帝反封建的民主革命纲领的大会是:()A.中共一大B.中共二大C.中共四大D.国民党一大
心绞痛发作时疼痛的部位主要在A.心尖部B.胸骨后或心前区C.咽、下颌部D.剑突下E.背部
借助于内部语言在头脑中进行认知活动的方式是()。A.操作技能B.智力技能C.一般技能D.特殊技能
对于合同结果不能可靠地估计,合同成本能够收回的施工合同;其合同收入应按照()确认。 A.合同初始收入B.实际合同成本+合理利润 C.已经发生...
下列各项收入,免征企业所得税的是()。A.转让国债取得的转让收入B.非营利组织免税收入孳生的银行存款利息C.国际金融组织向居民企业提供一般贷款的利息
商业银行贷款,应当实行审贷分离、分级审批的制度。()