首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
心理测验的技术标准包括()A:信度 B:效度 C:难度 D:灵敏度 E:标准化
心理测验的技术标准包括()A:信度 B:效度 C:难度 D:灵敏度 E:标准化
admin
2020-12-24
26
问题
心理测验的技术标准包括()
选项
A:信度
B:效度
C:难度
D:灵敏度
E:标准化
答案
ABCE
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/mzxQKKKQ
相关试题推荐
效度评估,只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度,效度评估主要有三个指标()。A.稳定效度B.预测效度C.内容效度D.异侧效度E.同侧效
关于预测效度,下列说法正确的是()。A.是考察选拔方法是否有效的常用指标B.不适用于能力测试C.多用于知识测试D.是说明测试用来预测将来行为的有效極E.
下列哪一项是多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称?()A.控制中心B.管理中心C.评价中心D.学习中心
简述岗位测评信度和效度检查。为了保证岗位测评结果的可靠性和有效性,在测评基本完成之后,应进行必要的信度和效度的分析与检查。(1)测评信度的检查信度是指测评结
下列选项中属于非强制性劳动标准的是()。A:工资指导线标准B:劳动力市场工资指导价位C:国家标准化机构推荐的劳动标准D:劳动法律E:劳动法规
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。A:合理性原则B:系统原则C:实用性原则D:标准化原则E:能级对应原则
常用的效度评估类型包括()。A:预测效度B:费用效度C:内容效度D:人员效度E:同测效度
效度评估中的效度主要有()。A:预测效度B:内容效度C:信度效度D:同测效度E:内部一致性
外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大
岗位评价的原则包括()。A:系统原则B:公平原则C:实用性原则D:标准化原则E:能级对应原则
随机试题
瓷全冠唇面预备的最小间隙为 A.0.8~1.0mm B.1.2~1.5mm
直接以矿产资源为原料并包括开采的项目,涉及的()等须经国土资源部评审备案。
多种信用风险组合模型被广泛应用于国际银行业中,其中( )直接将转移概率与宏观因
大体积混凝土施工,配制混凝土的水泥应优先选用()。
从所给的四个选项中.选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A
“租人固定资产登记簿”属于()。
诊断膀胱破裂的类型,最可靠的方法是A.腹腔穿刺B.用金属探子试探C.耻骨上膀胱穿刺D.膀胱造影E.导尿并做注水试验
甲型H1N1病毒是 A.单股正链RNA病毒 B.单股负链RNA病毒 C.双链DNA病毒 D.双链RNAE.无核酸的蛋白质颗粒
患儿男,5岁,咳嗽4天,发热2天,咳时痰多色黄而黏稠,小便黄,大便干。查体:体温38℃,面赤唇红,口渴,舌红苔黄,脉滑数 如患儿接受胸部X线检查,报告结...
银行监管与外部审计各有侧重,通常情况下,银行监管侧重于()。[2011年10月真题]A.银行机构风险和合规性的分析、评价B.财务报表检查C.关注财务数据完整