关于我国宪法的说法，错误的是( )。A.宪法规定了公民的基本权利和义务 B.宪法是其他部门法的制定依据 C.选举法属于宪法部门中附属层次的法律 D.宪法调整

admin2020-12-24 57

问题关于我国宪法的说法，错误的是( )。

选项 A.宪法规定了公民的基本权利和义务
B.宪法是其他部门法的制定依据
C.选举法属于宪法部门中附属层次的法律
D.宪法调整和规范国家行政关系

答案D

解析本题考查宪法。选项D错误，行政法是调整和规范国家行政关系的法律规范的总称。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/n3uKKKKQ

相关试题推荐

下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场
关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响
由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。A.问卷调查
外部培训与开发的机构包括（　　）。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D
关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡
关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳
关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源
关于培训中的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

随机试题

关于债券的风险，下列表述错误的是()。
饮片在贮存时水分一般不宜超过
下列关于规划的表述，错误的是()。
沈某是一名运输司机，就其营运的汽车投保了机动车辆险，汽车发生了保险责任范围内的事
把快乐分肉体的和精神的两种，这是最糊涂的分析。一切快乐的享受都属于精神的，尽管快
当第二乳磨牙破坏严重不能充填时，采取截冠法保留牙根，主要理由是()A.既简便又可防止第一恒磨牙向近中移位B.维护第二乳磨牙功能C.防止牙槽骨萎缩
张力性气胸主要的病理生理变化是A:纵隔向健侧移位B:纵隔扑动C:胸壁反常呼吸运动D:肺内气体对流E:连枷胸
简述学习策略的类型。
在《海洋运输货物保险条款》的规定中，一般附加险中不包括()。A:破损、破碎险B:串味险C:黄曲霉素险D:钩损险
Itseemedincrediblethathehadbeenthereaweekalready.A.rightB.obviousC

关于我国宪法的说法，错误的是( )。A.宪法规定了公民的基本权利和义务 B.宪法是其他部门法的制定依据 C.选举法属于宪法部门中附属层次的法律 D.宪法调整

下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（ ）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场

关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响

由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（ ）。A.问卷调查

外部培训与开发的机构包括（ ）。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D

关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡

关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳

关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（ ）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源

关于培训中的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某

关于债券的风险，下列表述错误的是()。

饮片在贮存时水分一般不宜超过

下列关于规划的表述，错误的是()。

沈某是一名运输司机，就其营运的汽车投保了机动车辆险，汽车发生了保险责任范围内的事

把快乐分肉体的和精神的两种，这是最糊涂的分析。一切快乐的享受都属于精神的，尽管快

当第二乳磨牙破坏严重不能充填时，采取截冠法保留牙根，主要理由是()A.既简便又可防止第一恒磨牙向近中移位B.维护第二乳磨牙功能C.防止牙槽骨萎缩

张力性气胸主要的病理生理变化是A:纵隔向健侧移位B:纵隔扑动C:胸壁反常呼吸运动D:肺内气体对流E:连枷胸

简述学习策略的类型。

在《海洋运输货物保险条款》的规定中，一般附加险中不包括()。A:破损、破碎险B:串味险C:黄曲霉素险D:钩损险

Itseemedincrediblethathehadbeenthereaweekalready.A.rightB.obviousC

下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。A.企业的形象B.国家的法律法规C.竞争对手D.外部劳动力市场

关于社会懈怠的说法，错误的是（　　）。A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响

由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。A.问卷调查

外部培训与开发的机构包括（　　）。A.全日制大中专院校B.成人高等院校C.地方政府和行政部门主办的培训开发机构D.社会力量办学E.岗外培训开发

关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（　　）。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者权益范围C.用人单位有权决定用工形式D

关于工作满意度的说法，错误的是（　　）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度是一种衡

关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（　　）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳

关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。A.绩效管理是一个完整的管理过程B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效管理

关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（　　）。A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源

关于培训中的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某