企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下 B:组织内部人浮于事 C:企业设备闲置 D:固定资产利用率高

admin2020-12-24 71

问题企业人力资源供不应求，会导致()

选项 A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:企业设备闲置
D:固定资产利用率高

答案C

解析企业人力资源供大于求，会导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；企业人力资源供小于求，会导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/n3xQKKKQ

相关试题推荐

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力
下列说法正确的有()。A:住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额B:用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C:企业成本总额在财务损益表上表现为销
在核算企业工资总额时，不应包括()。A:终止合同的违约金B:各种津贴和补贴C:劳动保护的各种支出D:加班工资E:劳动保险和福利
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾E:组织与主管矛
下列关于绩效考评的表述正确的有()。A:由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B:由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C:在绩效面谈中要允许下级就考评结
公司员工绩效评审系统的功能包括()。A:确保考评结果的客观性B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C:对员工考评结果进行必要的复审复查D:针
在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略
绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间
敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。A:组织分析B:排他分析C:人员分析D:需求预测E

随机试题

确定计算药量，正确的是（）。 A.停滞药量是暂时搁置时允许存放的最小药 B.
绩效管理信息系统指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括()。
简述演示法的基本要求。
抗结核病的一线药物有
重要电力客户分为（）。A：特级重要电力客户；B：一级重要电力客户；C：二级重要客户；D：临时性重要电力客户
出现在唐朝的盛世是（　　）。A、贞观之治B、文景之治C、开元盛世D、康乾盛世
尿血与血淋的鉴别，主要在于A:尿色的深浅B:尿量的多少C:尿味的情况D:有无尿痛E:以上均非
患者男，22岁。阵发性干咳2周，自觉咽痛、头痛，可见少量黏液痰。查体：双肺呼吸音增粗，未闻及明显干湿啰音，上身可见散在斑丘疹。血常规：WBC9*109/L...
机体的各种因素对药物作用亦有很大影响，包括A.年龄差异B.性别差异C.耐受性差异D.职业差异E.个体差异
衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。A.工资率B.失业率C.就业人数D.失业人数

企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下 B:组织内部人浮于事 C:企业设备闲置 D:固定资产利用率高

影响企业整体薪酬水平的因素包括()。A:劳动绩效B:劳动力市场供求状况C:企业的薪酬策略D:生活费用与物价水平E:企业工资支付能力

下列说法正确的有()。A:住房公积金应当计人从业人员的劳动报酬总额B:用生产法计算企业增加值可用总产出减去中间投入得出C:企业成本总额在财务损益表上表现为销

在核算企业工资总额时，不应包括()。A:终止合同的违约金B:各种津贴和补贴C:劳动保护的各种支出D:加班工资E:劳动保险和福利

由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾B:员工自我矛盾C:主管自我矛盾D:组织目标矛盾E:组织与主管矛

下列关于绩效考评的表述正确的有()。A:由企业领导具体负责建立完善考核评审系统B:由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调C:在绩效面谈中要允许下级就考评结

公司员工绩效评审系统的功能包括()。A:确保考评结果的客观性B:监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作C:对员工考评结果进行必要的复审复查D:针

在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况出发，制定()。A:预防性策略B:人事调整策略C:制止性策略D:组织变革策略E:应急性策略

绩效管理的考评阶段需要从()方面做好组织实施工作。A:考评方法的再审核B:考评的准确性C:考评结果的反馈方式D:考评的主体E:考评实施的时间

敏感性训练法适用于()。A:组织发展训练B:晋升前的人际关系训练C:新进人员的集体组织训练D:外派人员的异国文化训练E:中青年管理人员的人格塑造训练

培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。A:组织分析B:排他分析C:人员分析D:需求预测E

确定计算药量，正确的是（）。 A.停滞药量是暂时搁置时允许存放的最小药 B.

绩效管理信息系统指标可分解为若干个二级评价指标，具体包括()。

简述演示法的基本要求。

抗结核病的一线药物有

重要电力客户分为（）。A：特级重要电力客户；B：一级重要电力客户；C：二级重要客户；D：临时性重要电力客户

出现在唐朝的盛世是（ ）。A、贞观之治B、文景之治C、开元盛世D、康乾盛世

尿血与血淋的鉴别，主要在于A:尿色的深浅B:尿量的多少C:尿味的情况D:有无尿痛E:以上均非

患者男，22岁。阵发性干咳2周，自觉咽痛、头痛，可见少量黏液痰。查体：双肺呼吸音增粗，未闻及明显干湿啰音，上身可见散在斑丘疹。血常规：WBC9*109/L...

机体的各种因素对药物作用亦有很大影响，包括A.年龄差异B.性别差异C.耐受性差异D.职业差异E.个体差异

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。A.工资率B.失业率C.就业人数D.失业人数

出现在唐朝的盛世是（　　）。A、贞观之治B、文景之治C、开元盛世D、康乾盛世