首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标 B:选择培训范围 C:设计培训计划 D:分析培训需求
现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标 B:选择培训范围 C:设计培训计划 D:分析培训需求
admin
2020-12-24
19
问题
现代培训活动的首要环节是()
选项
A:确定培训目标
B:选择培训范围
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案
D
解析
培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提,是现代培训活动的首要环节,是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/n4xQKKKQ
相关试题推荐
在设计超时奖时要注意的事项主要有()。A:尽量鼓励员工在规定时间内完成任务B:以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效C:明确规定何时算超时,何时不算超时
在设计佣金时应注意的事项为()。A:比例要适当B:不要轻易改变比例C:兑付要及时D:比例要高E:比例要低
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是()。A:明确企业的价值观和经营理念B:明确企业总体发展战略规划的目标和要求C:掌握企业生产经营特点和员工特点D
在设计建议奖时要注意的事项是()。A:只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖B:奖金的金额应该较低C:获奖的面要宽泛D:如果建议重复,原则上只奖励第一个
福利管理的主要内容包括()。A:确定福利总额B:确定福利支付形式C:明确实施福利的目标D:评价福利措施的实施效果.E:确定福利对象
在设计特殊贡献奖时要注意的事项为()。A:制定标准要有可操作性B:为企业增加的金额要大C:受奖的人数较少,金额较大D:颁奖时要大力宣传E:受奖人数较多,
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是()。A:企业的性质B:发展规模C:战略目标D:组织文化E:现行的薪酬政策
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由()阶段构成。A:准备阶段B:实施阶段C:考评阶段D:总结阶段E:应用开发阶段
绩效管理系统的设计包括()。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据,其特点为()。A:时间跨度较大B:考评员工的短期表现C:能做定性分析D:记录和观察费时费力E:提供客观事实依据
随机试题
如果AAA公司的分红不是很稳定的话,按照郝乐山的收益率及其风险限制,李保财最可能
根据《中药品种保护条例》,2013年有6家企业生产的“复方大青叶合剂”获批为国家
甲公司因发生财务困难,积欠乙公司500万元的货款到期无法偿还。经协商与乙公司签订
背景资料 某内河航道工程包括20km航道疏浚和A、B两处礁石清除。施工单位在与
库存给组织带来不利的影响包括()。
与2005年相比,2009年对外直接投资增长值从小到大排列正确的是(
“村镇发展与控制的原则和措施,需要发展的村庄,限制发展的村庄和村镇建设控制标准”
基金管理人的董事、监事、高级管理人员和其他从业人员,其本人、配偶、利害关系人进行证券投资,应当向()申报。A.中国证监会B.基金管理人C.基金托管人D.
地方性甲状腺肿的主要病因是( )A.机体缺氟B.机体缺碘C.摄入过量的氟D.摄入过量的镉E.摄入过量的砷
“效用指标是患者主观满意程度(质量调整生命年或质量调整预期寿命),着重与分析医疗成本与患者生活质量提升的关系”是指A.最大效果分析B.最小成本分析C.成本-效益