2. 金融经济
  3. 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。A.统计性 B.雇主 C.工资 D.职业

admin2020-12-24  70
问题 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（ ）歧视。
选项 A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
答案A
解析【知识点】统计性歧视的含义。统计性歧视企业通常都需要以某种方式来获得关于求职者的信息，然而，获得这些信息本身是需要付出一定成本的，所以，企业不可能设法去获得能够预测求职者的未来生产率的所有信息。在这种情况下，企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。故选A
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/n5PKKKKQ
相关试题推荐
随机试题