借款需求分析中，通过了解借款企业在资本运作中导致现金流出的关键因素和事件．银行能够更有效地评估风险。（）

admin2020-12-24 42

问题借款需求分析中，通过了解借款企业在资本运作中导致现金流出的关键因素和事件．银行能够更有效地评估风险。（）

选项

答案错

解析借款需求分析中，通过了解借款企业在资本运作中导致资金短缺的关键因素和事件，银行可以找到潜在风险源，更全面、更有效地评估风险。更合理地确定贷款期限，并为企业提供融资结构方面的建议。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/n6tKKKKQ

相关试题推荐

企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性B:不确定性C:交易条件复杂性
下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C:薪酬调查的目的是确定本企业的
在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A:学习与发展角度B:内部流程角度C:客户角度D:财务角度
员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:工作行为评估
在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:工作行为
根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。A:工资福利总额B:工资薪金总额C:职工缴纳社会保险费总额D:职
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A:招聘成本低B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C:往往能够获得大量求职者
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。A:美国企业的利润水平要高
关于关键事件法的说法，错误的是()。A:上下级双方很容易对绩效现状达成一致B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异C:属于非系统的考核方法D:关键记录的方法
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A:报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业

随机试题

人和动物一旦学会对某一特定的条件刺激做出条件反应以后，其他与该条件刺激相类似的刺
根据合同法律制度的规定，下列情形中，由出卖人承担标的物毁损、灭失风险的是（）。
2016年10月，长春县百货公司和定府县五星公司在康安县订立供销合同，合同约定百
下列关于行政强制评价的表述，不正确的有（　　）。
A
产品的心理定价策略包括()。[2013年11月四级真题]
某民用机场场道工程建设工程项目，其初步设计已经完成，建设用地和筹资也已落实，监理单位已经落实，某一级企业施工工程公司通过竞标取得了该项目的总承包任务，签订...
肝素使用过量应该A:输入新鲜血浆B:补充止血药C:使用超大剂量鱼精蛋白拮抗D:用等量鱼精蛋白拮抗E:用2倍鱼精蛋白拮抗
根据《标准设计施工总承包合同》，对发包人要求作出反应的文件是（　）。　A.价格清单B.专用条款C.承包人建议书D.联合体协议
某公司年初“利润分配—未分配利润”科目贷方余额为700000元，本年实现净利润5000000元，本年提取法定盈余公积500000元，宣告分配现金股利200...

借款需求分析中，通过了解借款企业在资本运作中导致现金流出的关键因素和事件．银行能够更有效地评估风险。（）

企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。A:多样性B:不确定性C:交易条件复杂性

下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C:薪酬调查的目的是确定本企业的

在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A:学习与发展角度B:内部流程角度C:客户角度D:财务角度

员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于()。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:工作行为评估

在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:工作行为

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过()的14%的部分，准予扣除。A:工资福利总额B:工资薪金总额C:职工缴纳社会保险费总额D:职

与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。A:招聘成本低B:猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C:往往能够获得大量求职者

美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行官与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。A:美国企业的利润水平要高

关于关键事件法的说法，错误的是()。A:上下级双方很容易对绩效现状达成一致B:难以比较不同部门员工在绩效上的差异C:属于非系统的考核方法D:关键记录的方法

合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A:报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B:在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业

人和动物一旦学会对某一特定的条件刺激做出条件反应以后，其他与该条件刺激相类似的刺

根据合同法律制度的规定，下列情形中，由出卖人承担标的物毁损、灭失风险的是（）。

2016年10月，长春县百货公司和定府县五星公司在康安县订立供销合同，合同约定百

下列关于行政强制评价的表述，不正确的有（ ）。

A

产品的心理定价策略包括()。[2013年11月四级真题]

某民用机场场道工程建设工程项目，其初步设计已经完成，建设用地和筹资也已落实，监理单位已经落实，某一级企业施工工程公司通过竞标取得了该项目的总承包任务，签订...

肝素使用过量应该A:输入新鲜血浆B:补充止血药C:使用超大剂量鱼精蛋白拮抗D:用等量鱼精蛋白拮抗E:用2倍鱼精蛋白拮抗

根据《标准设计施工总承包合同》，对发包人要求作出反应的文件是（ ）。 A.价格清单B.专用条款C.承包人建议书D.联合体协议

某公司年初“利润分配—未分配利润”科目贷方余额为700000元，本年实现净利润5000000元，本年提取法定盈余公积500000元，宣告分配现金股利200...

下列关于行政强制评价的表述，不正确的有（　　）。

根据《标准设计施工总承包合同》，对发包人要求作出反应的文件是（　）。　A.价格清单B.专用条款C.承包人建议书D.联合体协议