首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件()。A:书面劳动合同 B:口头承诺 C:劳动行为 D:劳动内容
事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件()。A:书面劳动合同 B:口头承诺 C:劳动行为 D:劳动内容
admin
2020-12-24
53
问题
事实劳动关系与劳动关系相比只缺少了一个形式要件()。
选项
A:书面劳动合同
B:口头承诺
C:劳动行为
D:劳动内容
答案
A
解析
是否有书面劳动合同是事实劳动关系和劳动关系的最重要区别。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nBZQKKKQ
相关试题推荐
定员定额标准的内容包括()。A.岗位培训标准B.岗位员工规范C.时间定额标准D.双重定额标准E.产量定额标准
工作岗位分析信息的主要来源有()。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志D.书面资料E.同事报告
从内容上看,人力资源规划包括()。A.组织规划B.企业组织变革规划C.人员规划D.人力资源费用规划E.战略规划
劳动法基本原则包括()。A.物质帮助权原则B.平等就业原则C.劳动关系民主化原则D.自由择业原则E.保障劳动者劳动权的原则
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的()。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协
()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型
()是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为
()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合同关系
雇员是基于(),为了获取工资而有义务处于从属地位,为他人即雇主提供劳动的劳动者。A.经济关系B.劳动合同C.社会关系D.法律规范
在岗位评价中,()评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境
随机试题
管理者发挥领导作用,主要依赖管理者本人对下属的 A、影响力 B、约束力
疔的主要临床表现有 A范围较下B根脚坚硬C透明
上尿路结石小于0.6cm,光滑,无其他并发症者,应首选
在这个世界上,有这样一个人,在你小的时候,总是喋喋不休地告诉你:“不能撒谎,撒谎的小孩儿会长出长鼻子,就像小木偶匹诺曹那样。”于是,你信了,不敢撒谎,不想...
有人建议对违反学校纪律的学生罚款,朱老师拒绝了,这体现了朱老师的() A、乐于奉献 B、因材施教 C、依法执教 D、廉洁从教
以下有关委中穴主治病证的描述,错误的是A:腰背痛B:下肢痿痹C:急性吐泻D:丹毒E:咳嗽、气喘
下列关于固体分散体的叙述正确的是A.药物与稀释剂混合制成的固体分散体系B.药物高度分散于载体中制成的微球制剂C.药物包裹于载体中制成的固体分散体系D.药物
吊装移运装配式桥梁构件时,吊绳与起吊构件的交角()时应设置吊架或扁担,尽可能使吊环垂直受力。A.大于60B.小于60C.不大于60D.不小于60
劳动力市场均衡的意义有()A:劳动力资源的最优分配B:多劳多得C:同质的劳动力获得同样的工资D:充分就业E:劳动力在任何地区的T资都相同
KobeBryant After10seasonswearingtheNo8onhisback,KobeBryantwill...