压实沥青混合料，矿料及沥青以外的空隙（包括矿料自身内部的孔隙）的体积占试件总体积

shuhaiku2019-12-17 15

问题压实沥青混合料，矿料及沥青以外的空隙（包括矿料自身内部的孔隙）的体积占试件总体积的百分率，称为沥青混合料试件的空隙率。()

选项

答案错

解析不包括矿料自身内部的孔隙。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nC8EKKKQ

相关试题推荐

有关企业混合性投资业务的企业所得税处理，下列表述中正确的有（）。
运输汽车装载保温泡沫板，因体积大但重量不足而引起的汽车在降低负荷的情况下工作的
已知砌筑1m3砖墙中砖净用量和损耗量分别为529块、6块，百块砖体积按
人车混合通行的隧道中，中间段亮度不应小于（）。
在一般配筋情况下，当混凝土体积较大时，钢筋垂直于声波时对测量误差影响较小。（）
（）不属于沥青混凝土桥面铺装的评定指标。
大体积混凝土进行配合比设计及质量评定时，可按（）龄期的抗压强度进行空制。
混凝土的徐变，能使大体积混凝土消除一部分由于温度变形产生的破坏应力。
道路沥青和建筑沥青的组批要求分别是:以同一厂家、同一品种、同一标号，每()吨和(
普通硅酸盐水泥中活性混合材料掺加量规定为()。

随机试题

高钾血症是指血清钾高于 A、3.5mmol/L B、4.0mmol/L
某女，23岁，已婚，平素月经规律，停经3个月，半个月前有间断阴道少量出血4天，2
根据《普通高中美术课程标准(实验)》中书法模块的“学习活动建议”，从书法鉴赏、书
服务对象小王：“我知道自己容易冲动，可是，我向同事提意见，也是出于好意，他们就是
患者肝阳偏亢，肝风上扰，头痛，眩晕，失眠。应首选A:羚角钩藤汤B:天麻钩藤饮C:四物汤D:左归丸E:大建中汤
系统性红斑狼疮女患者，病史2年。近日体温升高。关节红肿有压痛、出现面部红斑、蛋白尿而入院治疗。下列处理哪项不妥A:维持激素治疗B:安排在背阳的病室C:加强肢
严重心动过缓，支气管哮喘者禁用的药物是A.地高辛B.卡托普利C.哌唑嗪D.氨氯地平E.美托洛尔
3月20日，某投机者以200点的权利金（每点10美元）买入1张12月份到期，执行价格为9450点的道?琼斯指数美式看跌期权。如果到到期日，该投机者放弃期权...
某加工商为了避免大豆现货价格风险，在大连商品交易所做买入套期保值，买入10手期货合约建仓，基差为-20元/吨，卖出平仓时的基差为-50元/吨，该加工商在套...
按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A:成就取向式B:支持式C:指

压实沥青混合料，矿料及沥青以外的空隙（包括矿料自身内部的孔隙）的体积占试件总体积

有关企业混合性投资业务的企业所得税处理，下列表述中正确的有（）。

运输汽车装载保温泡沫板，因体积大但重量不足而引起的汽车在降低负荷的情况下工作的

已知砌筑1m3砖墙中砖净用量和损耗量分别为529块、6块，百块砖体积按

人车混合通行的隧道中，中间段亮度不应小于（）。

在一般配筋情况下，当混凝土体积较大时，钢筋垂直于声波时对测量误差影响较小。（）

（）不属于沥青混凝土桥面铺装的评定指标。

大体积混凝土进行配合比设计及质量评定时，可按（）龄期的抗压强度进行空制。

混凝土的徐变，能使大体积混凝土消除一部分由于温度变形产生的破坏应力。

道路沥青和建筑沥青的组批要求分别是:以同一厂家、同一品种、同一标号，每()吨和(

普通硅酸盐水泥中活性混合材料掺加量规定为()。

高钾血症是指血清钾高于 A、3.5mmol/L B、4.0mmol/L

某女，23岁，已婚，平素月经规律，停经3个月，半个月前有间断阴道少量出血4天，2

根据《普通高中美术课程标准(实验)》中书法模块的“学习活动建议”，从书法鉴赏、书

服务对象小王：“我知道自己容易冲动，可是，我向同事提意见，也是出于好意，他们就是

患者肝阳偏亢，肝风上扰，头痛，眩晕，失眠。应首选A:羚角钩藤汤B:天麻钩藤饮C:四物汤D:左归丸E:大建中汤

系统性红斑狼疮女患者，病史2年。近日体温升高。关节红肿有压痛、出现面部红斑、蛋白尿而入院治疗。下列处理哪项不妥A:维持激素治疗B:安排在背阳的病室C:加强肢

严重心动过缓，支气管哮喘者禁用的药物是A.地高辛B.卡托普利C.哌唑嗪D.氨氯地平E.美托洛尔

3月20日，某投机者以200点的权利金（每点10美元）买入1张12月份到期，执行价格为9450点的道?琼斯指数美式看跌期权。如果到到期日，该投机者放弃期权...

某加工商为了避免大豆现货价格风险，在大连商品交易所做买入套期保值，买入10手期货合约建仓，基差为-20元/吨，卖出平仓时的基差为-50元/吨，该加工商在套...

按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。A:成就取向式B:支持式C:指