首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性
admin
2020-12-24
29
问题
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
选项
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性
答案
D
解析
招聘是否有效,要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意,说明招聘工作比较成功;反之,就要进一步寻找原因。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nEYKKKKQ
相关试题推荐
量本利分析法又称为盈亏转折分析法,包括()。A:销售成本分析B:盈利目标分析C:经营安全率分析D:扭亏为盈分析E:销售利润分析
选择代理人时,所要考核的条件很多,但一般需要考虑的主要有()。A:资质和规模B:业务能力和工作质量C:资信和经营作风D:政治背景和合作态度E:所在国的相
商品流通企业选择决策方案时,常用的方法有()。A:文案法B:经验判断法C:数学分析法C:试验法E:随机选择法
员工福利的特点包括()。A:补偿性B:均等性C:集体性D:不均性E:个人性
供应指标是供应商绩效评价指标体系的重要组成部分。下列指标中,属于供应指标中最主要指标的是()。A:准时交货率B:交货周期C:退货率D:验收合格率E:订单
商品流通企业选择决策方案时,常用的方法有()。A:文案法B:经验判断法C:数学分析法D:试验法E:随机选择法
决定一个行业进入障碍大小的主要因素包括()等。A:规模经济B:商品差别化优势C:转换成本D:人员素质E:资金需求
商业信息量大且种类繁杂,很难按某一标准进行分类,对商品流通企业来说,一般按管理层次不同,可分为()。A:操作层信息B:管理层信息C:决策层信息D:顾客需求
某商品流通企业对司机实行技术等级工资制。下列技术等级标准中,属于工作技能内容的有()。A:熟悉货车的性能B:能够在恶劣天气下安全行车C:能够对货车的故障进行
在库存管理中,零库存的缺点主要有()。A:仓储成本增加B:脱销风险增大C:需求不确定性增强D:环境问题加剧E:运输成本增加
随机试题
必须脂肪酸在体内的生理功能主要有() A.构成线粒体和细胞的重要组成成分 B
根据FIDIC施工合同条件,下列关于工程质量管理条款的说法,错误的有()。 A
下列因素中,属于商业银行贷款经营“5C标准的是()。 A、客户(Consume
(70-71题共用备选答案) A.母病及子 B.相乘 C.子病犯母 D.
十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在() A.劳动关系
法是由国家强制力保证实施的,具有国家强制力。()
关于正畸治疗中牙根吸收的原因与影响因素,下列说法不正确的是A.牙齿的移动距离越大,根吸收越明显B.疗程越长,根吸收越易发生、程度越明显C.带环对龈缘的机械刺
2005年我国GDP为184937亿元人民币,主要能源生产总量为228.9百万吨标准煤。主要能源指原煤、原油、天然气和水风核电,分别生产177.2百万吨标...
实肠止泻需煨用的是A.木香B.沉香C.乌药D.青木香E.甘松
贴面类外墙面装饰的优点是( )。A.坚固耐用、装饰性强、容易清洗B.保护墙体、发挥墙体物理性能等功能C.无湿作业,饰面耐久性好,采用不同的饰面板,能取得不