首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性
admin
2020-12-24
49
问题
新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()。
选项
A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性
答案
D
解析
招聘是否有效,要通过新员工在一段时间内的绩效考核结果来衡量。如果绩效考核的结果令人满意,说明招聘工作比较成功;反之,就要进一步寻找原因。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nEYKKKKQ
相关试题推荐
量本利分析法又称为盈亏转折分析法,包括()。A:销售成本分析B:盈利目标分析C:经营安全率分析D:扭亏为盈分析E:销售利润分析
选择代理人时,所要考核的条件很多,但一般需要考虑的主要有()。A:资质和规模B:业务能力和工作质量C:资信和经营作风D:政治背景和合作态度E:所在国的相
商品流通企业选择决策方案时,常用的方法有()。A:文案法B:经验判断法C:数学分析法C:试验法E:随机选择法
员工福利的特点包括()。A:补偿性B:均等性C:集体性D:不均性E:个人性
供应指标是供应商绩效评价指标体系的重要组成部分。下列指标中,属于供应指标中最主要指标的是()。A:准时交货率B:交货周期C:退货率D:验收合格率E:订单
商品流通企业选择决策方案时,常用的方法有()。A:文案法B:经验判断法C:数学分析法D:试验法E:随机选择法
决定一个行业进入障碍大小的主要因素包括()等。A:规模经济B:商品差别化优势C:转换成本D:人员素质E:资金需求
商业信息量大且种类繁杂,很难按某一标准进行分类,对商品流通企业来说,一般按管理层次不同,可分为()。A:操作层信息B:管理层信息C:决策层信息D:顾客需求
某商品流通企业对司机实行技术等级工资制。下列技术等级标准中,属于工作技能内容的有()。A:熟悉货车的性能B:能够在恶劣天气下安全行车C:能够对货车的故障进行
在库存管理中,零库存的缺点主要有()。A:仓储成本增加B:脱销风险增大C:需求不确定性增强D:环境问题加剧E:运输成本增加
随机试题
福建省所属的温度带是( )。 A、热带 B、亚热带 C、暖温带 D、中
预防新生儿硬肿症最主要的措施是 A.防止呼吸道感染 B.母乳喂养 C.饮温
被代理人知道保险代理人的代理行为违法时,不做反对表示,由()承担连带责任。
培训的原始资料应该放在培训评估报告的()部分。
内在动机和外在动机之间的关系应该是()。 (A)只能有一种动机起作用 (B
贵金属金瓷冠基底冠厚度最少不低于 A0.1mmB0.2mmC0.
并联于无穷大电网的发电机,欲提高其过载能力,应当()。 (A)减小励磁电流,减小发电机的输出功率 (B)增大励磁电流,减小发电机的输出功率 (C)增...
治疗胃痛,隐隐灼痛,证属胃阴不足,宜选用的药物是()。A.没药B.高良姜C.陈皮D.炮姜E.北沙参
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种,其中最常用的是()。A:直接观察B:面谈C:绩效监测D:行为评价量表
资料一 近年来,大数据、云计算、移动物联网等为代表的新一轮科技革命席卷全球,与信息技术、经济社会以前所未有的广度和深度交汇融合,并深刻改变人们的生活、工...