除权判决是人民法院在（）中所做的判决。A.督促程序 B.公示催告程序 C.企业法人破产还债程序 D.执行程序

admin2020-12-24 26

问题除权判决是人民法院在（）中所做的判决。

选项 A.督促程序
B.公示催告程序
C.企业法人破产还债程序
D.执行程序

答案B

解析本题考查除权判决。除权判决是指人民法院在公示催告程序中做出的宣告票据无效的判决。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nGuKKKKQ

相关试题推荐

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬
下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收
下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力
典型福利计划包括（）。A.弹性福利计划B.指定服务计划C.企业年金计划D.收益分享计划E.企业健康保险计划
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉
关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以
下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同
根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在...

随机试题

关于我国全科医生执业方式的叙述错误的是 A．全科医生以多种方式执业 B．全科
关于物业管理招投标的几项原则，说法错误的是()。
下列与合同成本有关的资产减值的表述中，不正确的有（）。
下列哪项不是骨性前牙反的临床诊断标准
二次系统和照明等回路上的工作，需要将高压设备停电者或做安全措施者应填用（　　）工
德育的构成要素主要有（）。A.德育规律B.教育者C.受教育者D.德育内容E.德育方法
20世纪建筑遗产的文化价值，不仅存在于物质层面，即物理区位、设计、建造系统、技术与材料等方面，也存在于非物质层面，即历史、社会、科学、精神的层面（含创造的...
通乐颗粒除润肠通便外，又能A.泻热导滞B.健脾益气C.滋阴补肾D.宽中理气E.凉血止血
功能化湿，解暑的药物是A.佩兰B.苍术C.厚朴D.草果E.广藿香
培训效果非正式评估的优点包括（）。A.方便易行B.几乎不需要耗费额外的时间和资源C.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安D.容易将评估的结论用书面的形式表

除权判决是人民法院在（ ）中所做的判决。A.督促程序 B.公示催告程序 C.企业法人破产还债程序 D.执行程序

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（ ）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬

下列关于工资水平的陈述，错误的是（ ）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收

下列不属于影响工资水平确定的因素是（ ）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力

典型福利计划包括（）。A.弹性福利计划B.指定服务计划C.企业年金计划D.收益分享计划E.企业健康保险计划

倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（ ）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉

关于请假管理制度的说法，正确的是（ ）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以

下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（ ）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（ ）的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在...

关于我国全科医生执业方式的叙述错误的是 A．全科医生以多种方式执业 B．全科

关于物业管理招投标的几项原则，说法错误的是()。

下列与合同成本有关的资产减值的表述中，不正确的有（）。

下列哪项不是骨性前牙反的临床诊断标准

二次系统和照明等回路上的工作，需要将高压设备停电者或做安全措施者应填用（ ）工

德育的构成要素主要有（）。A.德育规律B.教育者C.受教育者D.德育内容E.德育方法

20世纪建筑遗产的文化价值，不仅存在于物质层面，即物理区位、设计、建造系统、技术与材料等方面，也存在于非物质层面，即历史、社会、科学、精神的层面（含创造的...

通乐颗粒除润肠通便外，又能A.泻热导滞B.健脾益气C.滋阴补肾D.宽中理气E.凉血止血

功能化湿，解暑的药物是A.佩兰B.苍术C.厚朴D.草果E.广藿香

培训效果非正式评估的优点包括（）。A.方便易行B.几乎不需要耗费额外的时间和资源C.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安D.容易将评估的结论用书面的形式表

除权判决是人民法院在（）中所做的判决。A.督促程序 B.公示催告程序 C.企业法人破产还债程序 D.执行程序

平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。A.财务指标B.企业战略指标C.内部流程指标D.客户指标

福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（　　）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬

下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.较高的工资有助于提高员工的生产率C.如果企业从提高工资中所获得的边际收

下列不属于影响工资水平确定的因素是（　　）。A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力

倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（　　）。A.看重新员工的社会经验和工作经验B.重视培养独特的企业文化C.没有能力提供完备的培训D.企业领导比较严厉

关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。A.企业不能将病假作为事假处理B.用人单位有权不批准员工所谓的任何病假C.每一位员工均可享受带薪休假D.企业可以

下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（　　）。A.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同

根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D

二次系统和照明等回路上的工作，需要将高压设备停电者或做安全措施者应填用（　　）工