首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
下列关于员工激励的说法,不正确的是( )。[2013年11月二级真题]A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励作出的
下列关于员工激励的说法,不正确的是( )。[2013年11月二级真题]A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励作出的
admin
2020-12-24
81
问题
下列关于员工激励的说法,不正确的是( )。[2013年11月二级真题]
选项
A.任何一种激励方法都不是万能的
B.对员工的激励不一定达到满意效果
C.员工对激励作出的反应需要一定时间
D.对员工的激励一定会产生直接反应
答案
D
解析
员工激励具有以下几个特点:①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应,通常需要一定的时间;③任何一种刺激方法都不是万能的,没有一种刺激方法能在各种场合和任何时间下都适用。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/nLZQKKKQ
相关试题推荐
对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是()。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐
关于发布广告,下列描述不正确的是()。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果,可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘
()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]A.音乐B.温度C.湿度D.绿化
()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法
()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2012年11月、2011年11月三级真题]A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本
()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。[2012年5月三级真题]A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试
()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试
随机试题
某集料含水率为5.0%,称量525.0g试样,烘干至恒重之后的干料质量是()
一个建设工程项目有不同类型和不同用途的信息,为了有组织地存储信息、方便信息的检索
C前后对称。故答案为C。
男性,60岁,健康体检中发现:乙型肝炎病毒标记阳性,ALT:120U/L,AFP
混凝土墙式护栏属于()。
护理人员在临床工作中感染血源性传染病,最常见的原因是
在不影响信息披露的完整性和不至于引起阅读不便的前提下,发行人不可采用相互引证的方
并购一方当事人可以向商务部申请审查豁免的有( )。 A.可以改善市场公平竞争
辛味药主要的化学成分为A.挥发油B.蛋白质C.氨基酸D.苷类E.有机酸类
易导致牙齿黄染的药品是A.庆大霉素B.加替沙星C.多西环素D.头孢哌酮E.阿莫西林